Control interno
Páginas: 3 (689 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2015
U.M.S.N.H.
FACULTAD DE CONTADURÍA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CONTROL INTERNO
CONTROL INTERNO DEL CICLO DE NOMINAS
PROF. BERTHA VERONICA ABURTO RANGE
EQUIPO 4
INTEGRANTES:
KarlaVanessa Granados Navarro
Azucena López Aguilar
Diana Vanessa Morales Fabián
Angélica Urincho Castro
Sección: 05 7 Semestre
MORELIA, MICH; A 12 DE NOVIEMBRE DEL 2014.
ÍNDICEGENERAL
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3
CONTROL INTERNO DEL CICLO DE NOMINAS 4
FUNCIONES TÍPICAS: 4
ASIENTOS CONTABLES: 5
FORMAS Y DOCUMENTOS IMPORTANTES: 6
ENLACE CON OTROS CICLOS: 7
OBJETIVOS DEAUTORIZACION. 8
OBJETIVOS DE PROCESAMIENTO Y CLASIFICACIÓN DE TRANSACCIONES. 9
BIBLIOGRAFIA: 10
CONCLUSION 11
INTRODUCCIÓN
El procedimiento interno para nominas difiereampliamente entre las compañías. Sin embargo, los requisitos mínimos para un procedimiento de nomina adecuado incluyen las autorización para colocar a los empleados en la nomina, una fuente original (lastarjeras de tiempo). El auditor deberá estudiar y comprender el procedimiento que cada cliente siga para la nomina.
Deberá recabarse una lista de todas las personas que durante el ejercicio, junto conlos sueldos o salarios individuales y cambios de lo mismo que se hayan registrado durante el ejercicio.
El auditor deberá cerciorarse de que no permanezcan ex empleados en la noma – parabeneficios de algún empleado activo-. En consecuencia, deberá examinarse los métodos de terminación de contratos. Deberá comparase los nombres que aparezcan en los registros autorizados de empleo con losnombres que aparezcan en los registros periódicos de nomina.
Se pretende mostrar ejemplos de técnicas de control interno que podría utilizar una empresa para lograr estos objetivos específicos, así comolos riesgos que existen en caso de no lograr o lograr parcialmente los mismos, En ningún caso se pretende que los ejemplos que aquí se proporcionan de técnicas de control sean todos los que pueden...
FACULTAD DE CONTADURÍA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CONTROL INTERNO
CONTROL INTERNO DEL CICLO DE NOMINAS
PROF. BERTHA VERONICA ABURTO RANGE
EQUIPO 4
INTEGRANTES:
KarlaVanessa Granados Navarro
Azucena López Aguilar
Diana Vanessa Morales Fabián
Angélica Urincho Castro
Sección: 05 7 Semestre
MORELIA, MICH; A 12 DE NOVIEMBRE DEL 2014.
ÍNDICEGENERAL
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3
CONTROL INTERNO DEL CICLO DE NOMINAS 4
FUNCIONES TÍPICAS: 4
ASIENTOS CONTABLES: 5
FORMAS Y DOCUMENTOS IMPORTANTES: 6
ENLACE CON OTROS CICLOS: 7
OBJETIVOS DEAUTORIZACION. 8
OBJETIVOS DE PROCESAMIENTO Y CLASIFICACIÓN DE TRANSACCIONES. 9
BIBLIOGRAFIA: 10
CONCLUSION 11
INTRODUCCIÓN
El procedimiento interno para nominas difiereampliamente entre las compañías. Sin embargo, los requisitos mínimos para un procedimiento de nomina adecuado incluyen las autorización para colocar a los empleados en la nomina, una fuente original (lastarjeras de tiempo). El auditor deberá estudiar y comprender el procedimiento que cada cliente siga para la nomina.
Deberá recabarse una lista de todas las personas que durante el ejercicio, junto conlos sueldos o salarios individuales y cambios de lo mismo que se hayan registrado durante el ejercicio.
El auditor deberá cerciorarse de que no permanezcan ex empleados en la noma – parabeneficios de algún empleado activo-. En consecuencia, deberá examinarse los métodos de terminación de contratos. Deberá comparase los nombres que aparezcan en los registros autorizados de empleo con losnombres que aparezcan en los registros periódicos de nomina.
Se pretende mostrar ejemplos de técnicas de control interno que podría utilizar una empresa para lograr estos objetivos específicos, así comolos riesgos que existen en caso de no lograr o lograr parcialmente los mismos, En ningún caso se pretende que los ejemplos que aquí se proporcionan de técnicas de control sean todos los que pueden...
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