control interno

El Control Interno es un proceso que lleva a cabo la Alta Dirección de una organización y que debe estar diseñado para dar una seguridad razonable, en relación con el logro de los objetivospreviamente establecidos en los siguientes aspectos básicos: Efectividad y eficiencia de las operaciones; confiabilidad de los reportes financieros y cumplimiento de leyes, normas y regulaciones, que enmarcanla actuación administrativa. Ver Figura 1.

Figura 1. Papel del Control Interno

Una definición extraída del documento conocido como Standars (Standars para la Practica Profesional de laAuditoría Interna, 1997), dice:

“El Control Interno se define como cualquier acción tomada por la Gerencia para aumentar la probabilidad de que los objetivos establecidos y las metas se han cumplido.La Gerencia establece el Control Interno a través de la planeación, organización, dirección y ejecución de tareas y acciones que den seguridad razonable de que los objetivos y metas serán logrados”.Standars establece también, que los objetivos primarios del Control Interno deben lograr:

· Confiabilidad e integridad de la información.
· Cumplimiento de políticas, planes,procedimientos, leyes y regulaciones.
· Salvaguardia de los bienes.
· Uso eficiente y económico de los recursos.
· Cumplimiento de objetivos establecidos y de metas de operaciones y programas.


Como seve el Control Interno es un concepto universal que se aplica indistintamente en todas las empresas y en especial en países con un alto desarrollo gerencial.

Si esta es la situación del ControlInterno comparado, en Colombia todos los Directivos de organizaciones públicas requieren de un mejor y proactivo aseguramiento del desarrollo del control y en especial, de la detección de problemaspotenciales. El Control Interno implica la difusión de la responsabilidad a todos los individuos de una organización para la prevención de riesgos y para evitar el azar en la actuación administrativa....