CONTROL INTERNO

QUE ES CONTROL INTERNO 
La  Ley  87  de   1993,  en  su  Artículo  1º,  establece  como  definición  del  Control Interno  lo 
siguiente:  “Se  entiende  por   control  interno  el  sistema  integrado   por  el   esquema  de 
organización  y  el  conjunto  de  los  planes,  métodos,  principios, normas, procedimientos y 
mecanismos  de  verificación  y  evaluación  adoptados   por  una  entidad, con  el  fin  de 
procurar  que  todas  las  actividades,  operaciones  y  actuaciones,   así  como  la 
administración  de  la  información  y los  recursos,  se  realicen  de  acuerdo  con  las normas  
constitucionales  y  legales  vigentes  dentro  de  las  políticas  trazadas por  la  dirección y en 
atención a las metas u objetivos previstos”. 
OTRA DEFINICION 
El  sistema  de  control interno  comprende  el  plan  de  la  organización y todos los métodos 
coordinados  y  medidas  adoptadas  dentro  de  una  empresa  con  el  fin  de  salvaguardar 
sus  activos  y  verificar  la  confiabilidad  de  los  datos  contables.  Con  el  que   se  busca 
además, facilitar y reducir el costo de la auditoría. 
 
OBJETIVOS 
GENERAL 
Ayudar  a  la  administración  y  dirección  de  la Empresa  al  mejor  y eficaz desempeño  de 
sus labores. 
ESPECÍFICOS 
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Garantizar  procesos  de  planeación  y  desarrollo  organizacional  de  acuerdo  con 
la naturaleza de la organización. 
Protección  de  los  recursos  y  activos  en  cuanto  a  su  desaprovechamiento, 
pérdida y uso indebido. 
Cumplimiento de las metas trazadas por la administración de la Empresa. Garantizar una información confiable y veraz. 
Evaluar  la  eficiencia, eficacia,  economía  de  las  operaciones para garantizar una 
correcta ejecución de las funciones y actividades. 
Cumplir con los reglamentos de la Empresa. 
Prevenir errores, riesgos e irregularidades. 
Idoneidad y eficiencia del recurso humano. 
Crear conciencia de control. 
Garantizar la evaluación y seguimiento de la gestión. 

 LIMITACIONES DEL CONTROL INTERNO 
Las  limitaciones  del  control  interno  hacen  referencia  a  los  sucesos  que  no pueden  ser 
controlados por medio de la auditoría interna. 

Algunas limitaciones son: 
 
1. Requerimientos  de  la  administración.  El  control  interno  no  puede  costar  más  de 
los  beneficios  que  se  reciben,  es  decir  se   debe  revisar  la  pendiente  del  costo-beneficio. 
2. En  su  mayoría  el  control   interno  está  dirigido  a  las  cuestiones  de  rutina  y  no  a 
situaciones  globales;  por tanto,  siempre debe  ser  pensado  como un todo que se 
desprende  de  la  punta  de  la  pirámide de la empresa –gerencia-administración– 
y  termina en la base –empleados– para evitar esa limitante del control interno en 
relación  con  unas  determinadas operaciones  de  la  compañía  y   no,  unas  más 
globalizadas. 
3. La colusión que se da cuando personas internas o externas  se ponen de acuerdo 
para  hacerle  daño  a  un  tercero,  por ejemplo  el  robo, el  fraude,  etc.  Esta  es  una 
limitante  porque  puede  suceder  que  desde  el  Control  Interno  haya  un  gran 
diseño  para  el  logro  de óptimos resultados, pero imposible resistir la ausencia de  
principios éticos por parte de las personas que componen el alma de la empresa. 
4. La  violación  por  parte  de  la  administración  por  abuso  de  autoridad.  Si  el  control 
interno  funciona como  tal,  y  se  deben  cumplir unos parámetros, éstos deben ser 
respetados; de lo contrario, los resultados podrían  ser inconclusos. Por ejemplo la autorización de la salida de mercancía sin previa revisión. 
5. Que  el  Control  Interno  se  vuelva inadecuado u obsoleto; lo indicado es que dicho 
control  esté   en  constante  desarrollo  de  acuerdo  con  las  necesidades  que 
requiere la empresa y administración para su prosperidad. 
6. Errores  humanos,  el   Control  Interno  puede  obtener   fallas  cuando  hay  errores 
humanos  por  falta  de  información,  o ...