controles administrativos

CONTROLES ADMINISTRATIVOS
Conocimiento de los términos
de organización y Steffi
Michael Andrés Hincapié Sierra
SENA

14/02/2014

2014

Tabla de contenido
Portada.................................................................................................................... 1
Contenido................................................................................................................ 2
Introducción ............................................................................................................. 3
Características de un líder...................................................................................... 4
Los puntos más importantes a considerar cuando se hace la contratación de
personal en el área de informática........................................................................... 5
conclusiones ...................................................................................................................6

pág. 2INTRODUCCIÓN
Hoy en día un líder en una empresa es parte fundamental ya que él es el que guía
a sus empleados o equipo de trabajo hacia el éxito y lograr un equilibrio en su
empresa este líder tieneque ser una persona capaz de dirigir, cooperar escuchar
criticas y manejar un buen equipo de trabajo por eso también el tiene que escoge
y seleccionar un conjunto de personas que él tenga plenaconfianza y le colaboren
en el proceso de adaptación de la misma.
Este deberá escoger varios departamentos en el que resumiéndolos llegamos a
uno que es el de talento humano o recursos humanos ya queen esta área tiene
un personal calificado para escoger a varias personas aptas para un trabajo en
específico o un cargo vacante de la empresa

pág. 3

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
Ser unempresario precisamente no significa que está dotado para llevar una
empresa guiándola y siendo su líder esta persona debe tener en cuenta que el
personal que se ha contratado para laboral es el activo...