Convencion Colectiva Por Rama De Actividad Mediante Reunion Normativa Laboral
Páginas: 8 (1996 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2012
CONVENCIÓN COLECTIVA POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMICA MEDIANTE REUNION NORMATIVA LABORAL
Cuando hablamos del Convenio Colectivo por rama de actividad estamos concretando un único convenio que va a regular las condiciones de trabajo en cada una de las empresas que forma parte de la rama económica. Respecto a la clasificación de las ramas de actividad económica dispone el artículo 157 RLOT que esel Ministerio del Trabajo el que lo hará mediante una Resolución.
La tramitación de este CCT se encuentra regulada expresamente, sin embargo, de conformidad con el artículo 162 RLOT a éste régimen se le aplicará supletoriamente las disposiciones del CCT de la empresa.
1) Definición del CCT por RNL
Es aquel acuerdo logrado mediante el mecanismo de RNL suscrito entre una de variasorganizaciones sindicales de trabajadores y varios patronos o sindicatos de patronos. Contiene condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en dicha rama de actividad y de los derechos y obligaciones de las partes o, del mismo modo, contentivo de normas dirigidas a uniformar las condiciones de trabajo en dicha rama de actividad económica.
2) Ámbito de Aplicación
• ÁmbitoTerritorial: Artículo 158 RLOT, puede ser local, regional o nacional. Constituye un requisito que en la Convocatoria de la RNL se exprese claramente el alcance que se pretenda dar a la RNL, de conformidad con el artículo 529 LOT.
• Ámbito Personal: De conformidad con el artículo 552 LOT se aplicará a todos los trabajadores que presten servicios a los patronos comprendidos en la RNL, sinperjuicio de que se establezcan condiciones de trabajo específicas para cada oficio o profesión o para determinadas empresas. Asimismo, como nada dice de la aplicación a quienes se incorporen con posterioridad a la suscripción del CCT por lo que sería aplicable analógicamente la disposición del artículo 509 LOT.
• Ámbito Temporal: Sobre la duración del CCT de conformidad con losartículos 548 y 550, concatenados con el artículo 161 RLOT, la RNL concluirá a los 60 días continuos de su instalación, pero podrá prorrogarse (no dice por cuánto tiempo, además de 2 prórrogas de 30 días que pudiese acordar el funcionario que presidió la RNL.).
En cuanto a la duración del CCT nada dice, por lo que debe aplicarse analógicamente la duración que rige el convenio de empresa:mínimo 2 años, máximo 3 años.
3) Intervención del Ministerio del Trabajo
En toda RNL intervendrá directamente el Ministro del Trabajo o el funcionario que éste designe, quien la presidirá. Este funcionario deberá decidir todas las cuestiones que se susciten en el seno de la RNL, pero sólo de orden procedimental (artículos 542-543).
4) Modo de Acceder a una RNL (Como dice el profesor:procedimiento de formación)
4.1) Por Convocatoria
Esta forma admite 2 modalidades
• Para negociar un CCT, la cual procederá a solicitud de parte
• Para uniformar condiciones de trabajo en la misma rama de actividad (Párrafo único art. 530-532).
4.1.1) Para Negociar un CCT Artículo 529
Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores o patronos podránsolicitar al Ministerio del Trabajo la Convocatoria de una RNL.
Se requiere de formal solicitud que se dirige al MINTRA, que cumpla con los siguientes requisitos.
a) Expresar claramente y con precisión la rama de actividad que se trate y el alcance (ámbito territorial).
b) Si la solicitud es de los trabajadores indicar los patronos de quienes se pide su comparecencia, nómina detrabajadores que presten servicios a esos patronos y estén afiliados a los sindicatos que hacen la solicitud.
c) Si la solicitud es de los patronos precisar los sindicatos de trabajadores de quienes se pide su comparecencia y la nómina de sus trabajadores.
d) Pliego de peticiones que servirá de base.
El Inspector debe revisar la solicitud para verificar que se cumplan en determinadas...
Cuando hablamos del Convenio Colectivo por rama de actividad estamos concretando un único convenio que va a regular las condiciones de trabajo en cada una de las empresas que forma parte de la rama económica. Respecto a la clasificación de las ramas de actividad económica dispone el artículo 157 RLOT que esel Ministerio del Trabajo el que lo hará mediante una Resolución.
La tramitación de este CCT se encuentra regulada expresamente, sin embargo, de conformidad con el artículo 162 RLOT a éste régimen se le aplicará supletoriamente las disposiciones del CCT de la empresa.
1) Definición del CCT por RNL
Es aquel acuerdo logrado mediante el mecanismo de RNL suscrito entre una de variasorganizaciones sindicales de trabajadores y varios patronos o sindicatos de patronos. Contiene condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en dicha rama de actividad y de los derechos y obligaciones de las partes o, del mismo modo, contentivo de normas dirigidas a uniformar las condiciones de trabajo en dicha rama de actividad económica.
2) Ámbito de Aplicación
• ÁmbitoTerritorial: Artículo 158 RLOT, puede ser local, regional o nacional. Constituye un requisito que en la Convocatoria de la RNL se exprese claramente el alcance que se pretenda dar a la RNL, de conformidad con el artículo 529 LOT.
• Ámbito Personal: De conformidad con el artículo 552 LOT se aplicará a todos los trabajadores que presten servicios a los patronos comprendidos en la RNL, sinperjuicio de que se establezcan condiciones de trabajo específicas para cada oficio o profesión o para determinadas empresas. Asimismo, como nada dice de la aplicación a quienes se incorporen con posterioridad a la suscripción del CCT por lo que sería aplicable analógicamente la disposición del artículo 509 LOT.
• Ámbito Temporal: Sobre la duración del CCT de conformidad con losartículos 548 y 550, concatenados con el artículo 161 RLOT, la RNL concluirá a los 60 días continuos de su instalación, pero podrá prorrogarse (no dice por cuánto tiempo, además de 2 prórrogas de 30 días que pudiese acordar el funcionario que presidió la RNL.).
En cuanto a la duración del CCT nada dice, por lo que debe aplicarse analógicamente la duración que rige el convenio de empresa:mínimo 2 años, máximo 3 años.
3) Intervención del Ministerio del Trabajo
En toda RNL intervendrá directamente el Ministro del Trabajo o el funcionario que éste designe, quien la presidirá. Este funcionario deberá decidir todas las cuestiones que se susciten en el seno de la RNL, pero sólo de orden procedimental (artículos 542-543).
4) Modo de Acceder a una RNL (Como dice el profesor:procedimiento de formación)
4.1) Por Convocatoria
Esta forma admite 2 modalidades
• Para negociar un CCT, la cual procederá a solicitud de parte
• Para uniformar condiciones de trabajo en la misma rama de actividad (Párrafo único art. 530-532).
4.1.1) Para Negociar un CCT Artículo 529
Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores o patronos podránsolicitar al Ministerio del Trabajo la Convocatoria de una RNL.
Se requiere de formal solicitud que se dirige al MINTRA, que cumpla con los siguientes requisitos.
a) Expresar claramente y con precisión la rama de actividad que se trate y el alcance (ámbito territorial).
b) Si la solicitud es de los trabajadores indicar los patronos de quienes se pide su comparecencia, nómina detrabajadores que presten servicios a esos patronos y estén afiliados a los sindicatos que hacen la solicitud.
c) Si la solicitud es de los patronos precisar los sindicatos de trabajadores de quienes se pide su comparecencia y la nómina de sus trabajadores.
d) Pliego de peticiones que servirá de base.
El Inspector debe revisar la solicitud para verificar que se cumplan en determinadas...
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