REUNIÓN NORMATIVA LABORAL

La Reunin Normativa Laboral como tambin se le llama a la convencin colectiva por rama, es un acto administrativo en el cual se discute la convencin colectiva de un grupo de organizaciones del mismo ramo laboral en ella se estipulan o unifican criterios sobre los beneficios y obligaciones inherentes y agregados a la relacin de trabajo de manera que se unifiquen las polticas en una misma rama deactividad. Tal como explica el libro EXORDIO AL DERECHO DEL TRABAJO, del profesor Hugo Rodrguez Ovalles, se puede decir que, La Reunin Normativa Laboral (RNL) es una actividad laboral centralizada para llegar a una convencin colectiva detrabajo, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores, pertenecientes a la misma rama de actividad y sus respectivos patronos. La convencin colectivade trabajo lograda a travs de una RNL, tiene una naturaleza jurdica idntica a la convencin que se obtiene a nivel de empresa. La diferencia estriba en que, est referida particularmente a una rama de actividad, que generalmente alcanza una escala de mayor extensin territorial de aplicacin, con el propsito de uniformar las condiciones de trabajo en una rama de actividad econmica, generando derechosy obligaciones a las partes que participan, aceptan y suscriben la RNL. En este sentido, la RNL es un convenio colectivo de trabajo suscrito entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y uno o varios patronos o sindicato de patronos, pertenecientes a una misma rama de actividad econmica contiene condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada,contentiva de normas dirigidas a uniformar las condiciones de trabajo. El objeto que persigue la Reunin Normativa Laboral consiste en mejorar las condiciones de prestacin del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector pblico o del sector privado y siempre con intervencin de la autoridad administrativa, en forma tripartita trabajadores-autoridadadministrativa-patronos.Caractersticas de la Reunin Normativa Laboral La Reunin Normativa Laboral cumple con las siguientes caractersticas segn lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) Automaticidad, tiene sus propias leyes y reglamentos para regirse. Inderogabilidad, no puede ser anulada a menos que el ente rector as lo considere necesario y justo.Obligatoriedad, el cumplimiento de los efectos resultantes de esta deben ser cumplidos a cabalidad por todos los involucrados. Conciliatorio, debe buscar siempre la equidad entre las partes. Uniformidad, debe aplicarse con igualdad para todos. Fortalecimiento de la paz social y la armona de la relacin laboral. Diferencias entre la Reunin Normativa Laboral y la Convencin Colectiva OrdinariaLaConvencin Colectiva Ordinaria y La Reunin Normativa Laboral se diferencian por los siguientes aspectos Convencin Colectiva Ordinaria Tiene como finalidad la regulacin de la relacin laboral de patronos o sindicatos de patronos con los trabajadores o sindicato de trabajadores de una determinada empresa. Sus efectos son de carcter obligatorio para todos los trabajadores, aun para aquellos que no formenparte del sindicato que haya propuesto la convencin. Exceptuados los trabajadores directos y de confianza. La solicitud de la convencin debe hacerse ante la Inspectora del Trabajo, previa autorizacin de los representantes del patrono. Convencin Colectiva por rama Tiene como finalidad la regulacin de las relaciones de patronos o sindicatos de patronos con los trabajadores o sindicato de trabajadoresde un grupo de empresas del mismo ramo. Sus efectos solo afectaran a las partes solicitantes e involucradas en la reunin, a menos que se apliquen los principios de adhesin o extensin a peticin de empresas del mismo ramo o por decreto de Ejecutivo. La solicitud debe hacerse ante el Ministerio correspondiente segn el ramo de la empresa. Semejanzas entre la Convencin Colectiva Ordinaria y la...