Convención Colectiva de Trabajo

1. Razón, nacimiento y evolución de las convenciones Colectivas

La Compilación de Justiniano fue la razón jurídica de una sociedad esclavista; El Código de Napoleón lo fue para la sociedad burguesa, pero así como el esclavo romano era una cosa como otra cualquiera, la energía humana de trabajo también era una cosa que se vendía y se compraba en el comercio. Teóricamente libre, al ingresar ala empresa el obrero quedaba sometido incondicionalmente a la voluntad omnipotente del patrono. Las convenciones Colectivas serían la expresión jurídica universal de las aspiraciones y necesidades del trabajo humano; las convenciones colectivas tienen sus bases en la sindicación y la huelga, fueron las promotoras del derecho del trabajo colectivo e individual, también las convenciones constituyenla finalidad suprema del presente, de tal forma que si faltaren o cuando los sistemas opresivos las prohíben, la sindicación y la huelga pierden la ruta.

La idea de las convenciones colectivas nació como una esperanza de redención del proletariado en un estado que se negaba a satisfacer las exigencias de la justicia social para todos, esto es, en un estado que no estaba dispuesto a promover unanueva regulación de la relación trabajo-capital que, a la vez que sustituyera al derecho individualista de la burguesía, devolviera el trabajo, su libertad y dignidad, asegurara la vida y la salud de los hombres, y facilitara un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. Una legislación que era un imposible, porque el estado del siglo XIX y su derecho era una supra-estructurapolítica y jurídica al servicio y defensa de la economía burguesa.

Desde su nacimiento, los sindicatos obreros adquirieron la convicción de que, puesto que no era posible adquirir del estado una legislación más justa, las huelgas y otros instrumentos de lucha, por los daños y pérdidas que causaban a las empresas, podrían conducir a la conquista de condiciones humanas de prestación de los servicios;sería la primera vez en la historia que una clase social trataría de imponer a la burguesía y a su estado un ordenamiento jurídico que en oposición al derecho civil sería el reflejo de la justicia social.

Los historiadores y cultores del derecho del trabajo se remontan a los siglos de la baja edad media para buscar los precedentes que fueron muchos y muy importantes, de las convencionescolectivas. Por otra parte, las convenciones colectivas de nuestra era nacieron, se desarrollaron y viven como las restantes instituciones del derecho colectivo de los dos últimos siglos en la idea de que constituyen un derecho de una clase social frente a otra, ahí radica la diferencia con las instituciones del pasado porque fue a partir de las revoluciones francesas e industrial, que el proletariadocobró conciencia de que su destino era la luchas permanente en la cual, cada batalla concreta sería un episodio que afectaría la clase obre en su totalidad.

2. Las Convenciones Colectivas

En Panamá, la iniciativa de negociar convenciones colectivas corresponde a la representación de trabajadores. En otros países, tal facultad puede ser tomada indistintamente por los trabajadores o por losempresarios siempre que así lo hagan saber a las contrapartes, mediante comunicación expresa al efecto.

El contrato colectivo de trabajo ha de efectuarse mediante comunicación escrita que contenga expresión detallada de los ámbitos de contratación que se pretenden negociar, las materias objeto de negociación y la representación que ostenta quien la remite.

3. Concepto

Nuestro Código de Trabajodefine, en su artículo 398, la convención colectiva de trabajo como un acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por la otra uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales de trabajadores.

La convención colectiva tiene por finalidad...