convención colectiva de trabajo


REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “ROMULO GALLEGOS”
AREA CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS
CLÍNICAS JURIDICAS III
3er año Derecho




CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

Asesor:
Bachilleres Sección 9:
Uzcátegui, Arodis C.I: 16.674.085
María RomeroBello. S, Jorge Luis C.I: 15.081.835
Contreras, Yaneira C.I: 15.035.343
Del Valle, Liliana C.I: 14.683.433
López,Merquis C.I: 17.062.770
Maita, Ennio C.I: C.I: 7.501.527
Perdomo, Eddy C.I: 11.978.821
Rondón, Marcos C.I: 18.266.415
Vegas, Robinson C.I: 15.393.765
Gallardo, Orlaida C.I: 8.617.880
Liendo, Salome C.I: 15.838.173
Peña, Yaritza C.I: 11.124.335

Bachilleres Sección 9:
Castillo, Richard C.I:11.365.540
Reyes, Norely C.I: 14.147.863
Moreno, Lenina C.I: 19.045.959
Gavidia, José C.I: 16.553.135
Arismendi, Izaira C.I: 14.740.891
Alvarado, Yenifer C.I: 22.284.385
Sayas, Gabriel C.I: 21.202.944
Moreno, Ricardo C.I: 21.466.062
Castellano, Everth C.I: 16.130.578
Perez, Alejandro C.I: 14.558.663
Cadena, Lisandro C.I: 20.110.398
Parra, Oshany C.I: 15.711.328
Delgado, Judith C.I:9.889.936
Quintero, Penelope C.I: 17.689.475
Moussa, Roberth C.I: 19.724.411
Alvarado, Daniel C.I: 18.070.189
Gonzales, Robert C.I: 16.684.568
Suarez, Luis C.I: 14.625.934
Garces, Jean C.I: 12.171.792
Herrera, Adonis C.I: 22.610.478
Ochoa, Ramón C.I: 18.232.103
Molina, Carlos C.I: 20.876.603
Zambrano, Edwin C.I: 14.154.276










Introducción
La realidad venezolana del presenteimpone un análisis transparente de la negociación colectiva. Esto significa que los sujetos de ella deben ser objeto de reflexión. Si nos referimos al movimiento sindical general, vamos a encontrarnos con que existe uno ligado al sector público, de indudable significación, pero atrapado en contradicciones que le impiden resolver sus problemas. Está presente en ellos una división tradicional queobstruye la organización y la unidad de acción. Si nos referimos al sector privado el nivel de sindicación ha disminuido ostensiblemente, hasta el punto de que pudiéramos ubicarlo en un 10 a 12 % de sindicación.
Este índice no es atribuible a la responsabilidad de los trabajadores, ni siquiera a sus dirigentes. Incide en él un fenómeno económico importante como es la globalización, que con susdistintas tendencias ha logrado varios propósitos. Uno relativo a la flexibilización de las condiciones de trabajo sin la participación de los trabajadores. Otro, a la desregulación de las leyes ordinarias, como es el caso de la Ley Orgánica del Trabajo, que ha consagrado una serie de temas en esa línea. Otro aspecto es el relacionado con la proliferación de contratos atípicos para desvirtuar lanaturaleza del contrato de trabajo. El otro es el relativo a la insistencia en los contratos individuales de trabajo y no en la negociación colectiva. Claro, al disminuir el índice de sindicación, también se esfuma la negociación colectiva. Igualmente, la existencia del trabajo informal tiene gran incidencia en las relaciones formales de trabajo. Y después, está la discusión permanente de categorizarlas denominadas zonas grises, como pertenecientes al derecho civil o mercantil, algunas de sus figuras y no al derecho del trabajo.
En el establecimiento de las convenciones colectivas de trabajo, hemos dicho que la fuente de ese derecho surge de la libertad e independencia de los interlocutores sociales y del proceso de negociación colectiva que persiguen. (Niklas Bruun).

Este es un...