Convenio 98 Oit Sobre El Derecho De Sindicacion Y De Negociacion Colectiva

C98 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949
Convenio relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 18:07:1951 .)
Lugar: Ginebra
Fecha de adopción:01:07:1949
Sesión de la Conferencia:32
Sujeto: Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales
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Estatus: Instrumento actualizado Este instrumento hace parte de los convenios fundamentales.
En: International Labour Organization (ILO), http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C098

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la OficinaInternacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su
trigésima segunda reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la
aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva,
cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan laforma de un
convenio internacional,
adopta, con fecha primero de julio de mil novecientos cuarenta y nueve, el
siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva, 1949:
Artículo 1
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con suempleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga
por objeto:
a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un
sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horasde trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
Artículo 2

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de
adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras,
ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su
constitución, funcionamiento o administración.
2. Se consideran actos deinjerencia, en el sentido del presente artículo,
principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización
de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones
de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un
empleador o de una organización de empleadores.Artículo 3
Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello
sea necesario, para garantizar el respeto al derecho de sindicación definido en los
artículos precedentes.
Artículo 4
Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello
sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las
organizaciones de empleadores, por una parte, ylas organizaciones de
trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación
voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las
condiciones de empleo.
Artículo 5
1. La legislación nacional deberá determinar el alcance de las garantías previstas
en el presente Convenio en lo que se refiere a su aplicación a las fuerzas armadas
y a la policía.
2.De acuerdo con los principios establecidos en el párrafo 8 del artículo 19 de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, la ratificación de este
Convenio por un Miembro no podrá considerarse que menoscaba en modo alguno
las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes, que concedan a los
miembros de las fuerzas armadas y de la policía las garantías prescritas en...