Convenio terminacion laboral

CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL DESCRIPCIÓN DE DOCUMENTO Una de las causas de terminación de la relación laboral, es precisamente el mutuo consentimiento de las partes (Artículo 51fracción I de la L.F.T.), es decir, por común acuerdo tanto la empresa como trabajador deciden dar por concluido el Contrato Laboral. Esta causa es muy frecuente, siempre y cuando se pongan de acuerdo enla cantidad final, lo cual es el principal obstáculo. Para que este documento tenga validez, deberá ser ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, debiendo llevar tanto patrón comotrabajador, sendas identificaciones con fotografía y los documentos que acrediten la personalidad (cuando el patrón sea persona moral). INSTRUCTIVO DE LLENADO 1. Indicación del lugar, hora, día, mes y añodonde se celebra el convenio. 2. Nombre completo del trabajador. 3. Nombre de la empresa o patrón. 4. Actividad preponderante de la empresa o patrón. 5. Nombre completo del representante legal de laempresa o patrón. 6. Indicación del carácter con que se comparece, puede ser como apoderado o representante y en su caso de personas físicas, por si o por medio de representante legal. 7. Nombre delpatrón o denominación /razón social de la empresa. 8. Descripción del documento original con que se acredita el carácter de representante legal de la empresa o patrón, pudiendo ser, en el caso de personalmoral, un acta constitutiva o un poder, y en el caso de persona física, licencia municipal e identificación. 9. Nombre completo del empleado. 10. Nombre del patrón o razón social de la empresa. 11.Manifestar los datos que ahí se indican.

12. Cantidad que se le pagará al empleado con número y letra, y especificar si es en efectivo o si es un documento mercantil, describirlo. 13. Desglosar lacantidad que se le paga en conceptos y especificar la suma que corresponde por cada uno. 14. Nombre y firma del Representante Legal de la empresa o patrón. 15. Nombre, firma del empleado. 16. Nombre...