Convenio

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B. O. P. HU.- N.º 41

1 marzo 2011
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CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE HUESCA Visto el Texto del CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE HUESCA, suscrito entre los representantes de los empresarios del citado sector y su representación sindical, éstos afiliados a las centrales sindicales de U.G.T. y CC.00; cuyo periodo de vigencia comprende del 01-01-2010 al31-12-2012, y de conformidad con el artículo 90. 2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, (B.O.E. de 29-3-95), este Servicio Provincial del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo. ACUERDA 1° Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Servicio Provincial, con código de convenio 22000885012005, así como sudepósito, notificándolo a las partes de la Comisión Negociadora. 2° Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Huesca, 18 de febrero de 2011.-El director del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo. P.A. El secretario Provincial, Art. 10.3 Decreto 74/ 2000, José Alberto Martínez Ramírez IV CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS 2010-2012 INDICE PREÁMBULO I.Disposiciones Generales. Art. 1. Ámbito territorial, funcional y personal Art. 2. Ámbito temporal Art. 3. Denuncia Art. 4. Compensación y Absorción Art. 5. Garantías Personales II. Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación. Art. 6. Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación III. Solución de Conflictos. Art. 7. Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales IV. Ingresos y Retribuciones. Art.8. Retribuciones Art. 9. Gratificaciones Extraordinarias Indemnizaciones y Suplidos Art. 10. Plus de Transporte Art. 11. Viajes y Dietas Art. 12. Kilometraje Art. 13. Ropa de Trabajo Complementos Personales Art. 14. Antigüedad Complementos por Cantidad y Calidad del Trabajo Art. 15. Horas Extraordinarias Art. 16. Plus de Nocturnidad Art. 17. Plus de Fin de Semana y Festivos Revisión Salarial yDeterminación del Salario-Hora Art. 18. Incremento y Revisión Salarial Art. 19. Determinación del Salario por hora ordinaria V. Organización y Prestación del Trabajo. Art. 20. Jornada de Trabajo Art. 21. Exceso de Jornada Art. 22. Flexibilidad horaria Art. 23. Vacaciones Art. 24. Videoconferencia Art. 25. Teletrabajo Art. 26. Jubilación Art. 27. Empleo VI. Permisos y Excedencias. Art. 28. PermisosRetribuidos Art. 29. Excedencias forzosas para atender al cuidado de menores y familiares. Reincorporación Art. 30. Excedencia forzosa por ejercicio de funciones sindicales Art. 31. Pausas y reducciones de jornada Art. 32. Permisos sin Sueldo VII. Clasificación de Personal. Sección I. Clasificación según la permanencia. Art. 33. Clasificación según la permanencia Art. 34. Contratos Indefinidos Art.35. Contrato de Obra o Servicio Determinado Art. 36. Contratos Eventuales Art. 37. Contratos de Interinidad Art. 38. Contratos de Relevo Art. 39. Contratos de Formación Art. 40. Contratos en Prácticas Art. 41. Período de Prueba Art. 42. Finalización de contratos

Art. 43. Empresas de Trabajo Temporal Art. 44. Subrogaciones Sección II. Clasificación según la función. Art. 45. CategoríasProfesionales Art. 46. Clasificación General Art. 47. Definición de las Funciones Art. 48. Promoción Profesional VIII. Previsión Social. Art. 49. Enfermedad y Muerte IX. Formación y Promoción Profesional Art. 50. Formación Profesional X. Derechos Sindicales Art. 51. Derechos Sindicales Art. 52. Uso sindical del correo electrónico XI. Seguridad y salud Laboral Art. 53. Salud Laboral Art. 54. ComisiónSectorial de Seguridad y Salud Art. 55. Ergonomía y Salud XII. Régimen Disciplinario Art. 56. Principios de Ordenación Art. 57. Graduación de Faltas Art. 58. Sanciones Art. 59. Abuso de Autoridad XIII. Medidas Sociolaborales Art. 60. De la Igualdad Art. 61. Igualdad de Trato y Oportunidades y no discriminación Art. 62. Conciliación de la vida personal, laboral y familiar Art. 63. Suspensión del...
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