Cooperativas de trabajo asociado
Páginas: 2 (377 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2010
COPPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
EL INGRESO Y EL RETIRO DE LOS ASOCIADOS ES VOLUNTARIO, NO SE LES PUEDE COBRAR CUOTA DE ADMINISTRACION MENSUAL, PERO SI EN LOS ESTATUTOS SE APUEBA SE PUEDE COBRARUNA UNICA CUOTA DE AFILIACION CUYO MONTO TAMBIEN SE ACUERDA EN LOS ESTATUTOS.
POR OBLIGACION TODOS LOS ASOCIADOS DEBEN TENER UN CURSO DE ECONOMIA SOLIDARIA Y COOPERATIVISMO, EL CUAL DICTAN ALGUNASCOOPERATIVAS QUE ESTAN DEBIDAMENTE CERTIFICADAS.
LOS ASOCIADOS PUEDEN TENER BENEFICIOS ADICIONALES AL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO PERO NO PUEDEN TENER MENOS QUE UN TRABAJADOR NORMAL, ES DECIR PUEDETENER AYUDAS DE ALIMENTACION CASINO, BONIFICACIONES O INCENTIVOS PERO LO MINIMO QUE DEBE GANAR ES LO REGLAMENTADO POR EL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.
LOS TERMINOS CAMBIAN A PESAR DE SER LO MISMODE UNA EMPRESA, ES DECIR:
SUELDO: COMPENSACION
PRIMA DE SERVICIOS: COMPENSACION SEMESTRAL
CESANTIAS: COMPENSACION ANUAL DIFERIDA
LOS SOCIOS DEBEN APORTAR AL CAPITAL SOCIAL DE LACOOPERATIVA, ESTO SE HACE GENERALMENTE DE FORMA QUINCENA O MENSUAL, HACIENDOLE UN DESCUENTO POR NOMINA DE UN MONTO ESPECIFICO ACORDADO TAMBIEN EN LOS ESTATUTOS, DICHO VALOR SE LE DEVUELVE AL ASOCIADO UNICAMENTECUANDO SE RETIRA DE LA COOPERATIVA.
TIENE DERECHO A SU SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIONES COMPLETAS.
HAY CAUSALES DE EXPULSION DE LA COOPERATIVA LAS CUALES SE PUEDEN DAR POR:
• SI ELASOCIADO NO REALIZA LOS APORTES SOCIALES POR TRES MESES CONSECUTIVOS
• POR ACTITUD VIOLENTA QUE ATENTE CONTRA LA SEGURIDAD E INTEGRIDAD DE LOS DEMAS SOCIOS.
EN CASO QUE SE ACABE EL TRABAJO EN ELCENTRO DE LABOR ASIGNADO PARA EL ASOCIADO, QUEDA COMO ASOCIADO INACTIVO, DURANTE ESTE TIEMPO LA COOPERATIVA BUSCARA OTRO CENTRO DE TRABAJO PARA DICHO ASOCIADO, DURANTE ESTE TIEMPO EL ASOCIADO DEBESEGUIR CANCELANDO SUS APORTES SOCIALES Y SE HARA CARGO DEL 100% DE SU SEGUIRIDAD SOCIAL. SI NO SE CANCELAN DICHOS VALORES LA COOPERATIVA PUEDE DAR POR TERMINADO EL ACUERDO COOPERATIVO.
LAS C.T.A....
EL INGRESO Y EL RETIRO DE LOS ASOCIADOS ES VOLUNTARIO, NO SE LES PUEDE COBRAR CUOTA DE ADMINISTRACION MENSUAL, PERO SI EN LOS ESTATUTOS SE APUEBA SE PUEDE COBRARUNA UNICA CUOTA DE AFILIACION CUYO MONTO TAMBIEN SE ACUERDA EN LOS ESTATUTOS.
POR OBLIGACION TODOS LOS ASOCIADOS DEBEN TENER UN CURSO DE ECONOMIA SOLIDARIA Y COOPERATIVISMO, EL CUAL DICTAN ALGUNASCOOPERATIVAS QUE ESTAN DEBIDAMENTE CERTIFICADAS.
LOS ASOCIADOS PUEDEN TENER BENEFICIOS ADICIONALES AL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO PERO NO PUEDEN TENER MENOS QUE UN TRABAJADOR NORMAL, ES DECIR PUEDETENER AYUDAS DE ALIMENTACION CASINO, BONIFICACIONES O INCENTIVOS PERO LO MINIMO QUE DEBE GANAR ES LO REGLAMENTADO POR EL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.
LOS TERMINOS CAMBIAN A PESAR DE SER LO MISMODE UNA EMPRESA, ES DECIR:
SUELDO: COMPENSACION
PRIMA DE SERVICIOS: COMPENSACION SEMESTRAL
CESANTIAS: COMPENSACION ANUAL DIFERIDA
LOS SOCIOS DEBEN APORTAR AL CAPITAL SOCIAL DE LACOOPERATIVA, ESTO SE HACE GENERALMENTE DE FORMA QUINCENA O MENSUAL, HACIENDOLE UN DESCUENTO POR NOMINA DE UN MONTO ESPECIFICO ACORDADO TAMBIEN EN LOS ESTATUTOS, DICHO VALOR SE LE DEVUELVE AL ASOCIADO UNICAMENTECUANDO SE RETIRA DE LA COOPERATIVA.
TIENE DERECHO A SU SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIONES COMPLETAS.
HAY CAUSALES DE EXPULSION DE LA COOPERATIVA LAS CUALES SE PUEDEN DAR POR:
• SI ELASOCIADO NO REALIZA LOS APORTES SOCIALES POR TRES MESES CONSECUTIVOS
• POR ACTITUD VIOLENTA QUE ATENTE CONTRA LA SEGURIDAD E INTEGRIDAD DE LOS DEMAS SOCIOS.
EN CASO QUE SE ACABE EL TRABAJO EN ELCENTRO DE LABOR ASIGNADO PARA EL ASOCIADO, QUEDA COMO ASOCIADO INACTIVO, DURANTE ESTE TIEMPO LA COOPERATIVA BUSCARA OTRO CENTRO DE TRABAJO PARA DICHO ASOCIADO, DURANTE ESTE TIEMPO EL ASOCIADO DEBESEGUIR CANCELANDO SUS APORTES SOCIALES Y SE HARA CARGO DEL 100% DE SU SEGUIRIDAD SOCIAL. SI NO SE CANCELAN DICHOS VALORES LA COOPERATIVA PUEDE DAR POR TERMINADO EL ACUERDO COOPERATIVO.
LAS C.T.A....
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