Coordinación de actividades empresariales



COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

INTRODUCCIÓN
La coordinación de actividades empresariales pretende ser una vía de
solución a los problemas que surgen, en un escenario empresarial cada vez
más habitual en los últimos años, en el que se tiende cada vez más a
la contratación de obras y servicios. Esta contratación o subcontratación es
una forma de descentralizar parte de laactividad productiva de la empresa, a
través de diferentes tipos de contratos entre una empresa titular o principal y
una empresa contratista. En estas situaciones, se da la circunstancia que
coinciden trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo,
donde cada empresa realiza sus trabajos con sus respectivos riesgos, los
cuales pueden afectar a los trabajadores de las otrasempresas existentes en
el centro o incluso agravarse a consecuencia de las actividades realizadas
por estas empresas. Es decir, hay que contemplar los riesgos del centro y de
su actividad, los de los trabajos efectuados por cada una de las empresas
contratadas o subcontratadas, más los generados por la concurrencia de las
mismas.
Además hay que tener en cuenta que en los centros de trabajo suelenconcurrir empresas de diferente tamaño, con diferente sistema de
organización de la prevención e incluso enfoques divergentes de la cultura y
gestión de la prevención, lo que supone una mayor complejidad y dificultad a
la hora de velar por la seguridad y salud de todos los trabajadores presentes
en estos centros. Estadísticamente se puede comprobar que en muchas
ocasiones los índices desiniestralidad sufridos o provocados por las
empresas contratadas o subcontratadas están muy por encima de los de las
empresas para las que trabajan. Las causas de estas situaciones suelen ser
entre otras: deficiente comunicación en materia de coordinación, inadecuada
formación e información sobre los riesgos generales y específicos,
imprevistos asociados a la temporalidad en los trabajos,desconocimiento de
normas de seguridad internas, falta de control efectivo de las condiciones de
trabajo, etc. De ahí la importancia de que las empresas concurrentes en un
mismo centro de trabajo se coordinen perfectamente entre ellas para dar
cumplimiento a la normativa existente en esta materia.

OBJETIVO
Este procedimiento tiene como objetivo establecer la sistemática a seguir
para coordinary controlar los aspectos relacionados con la prevención de
riesgos laborales, cuando una empresa mantenga colaboraciones con otras
Servicio de prevención

Página 1

empresas para la realización de trabajos, de tal manera que se de
cumplimiento a lo recogido en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por
el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, dePrevención de Riesgos Laborales, en materia de Coordinación de
Actividades, y los objetivos son los siguientes:
1. La aplicación de los principios de la acción preventiva establecidos en
la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, por las empresas
concurrentes en el centro de trabajo.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Evitar los riesgos
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Combatir losriesgos en su origen
Adaptar el trabajo a la persona
Tener en cuenta la evolución de la técnica
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
Planificar la prevención
Anteponer la protección colectiva a la individual
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

Es decir, la aplicación de los fundamentos de la prevención de riesgos
laborales, asegurando la ejecuciónsegura de los trabajos y protegiendo la
seguridad y salud del trabajador.
2. La aplicación correcta de los métodos de trabajo por las empresas
concurrentes en el centro de trabajo.
Esto quiere decir que se debe asegurar que las obras o servicios realizados
por personal externo contratado, subcontratado o autónomo se ejecutan bajo
las medidas de seguridad y salud establecidas por la...