Copaso

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LORENA RAMÍREZ VALENCIA
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN AMBIENTAL
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

COPASO

1. Qué es?
Es el Comité Paritario de Salud Ocupacional que es el organismo que debevelar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgosprofesionales.

2. Cómo surgió?
Surgió por el artículo 66 de la ley 16.744 del 1º de mayo de 1968

3. Normas que lo rigen
* La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional
* LaResolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial
* El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional
* La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (Comité Paritario deSalud Ocupacional)
* La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas
* El decreto 1295 / 94 de la Ley 100 establece la Administración de los RiesgosProfesionales.
* La resolución 2463 / 01 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez

4. Cómo está integrado?
EL COPASO debe estarconformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, según el número de trabajadores, se determina el número deintegrantes del Copaso:
* Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador)
* Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 delempleador)
* Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador)
* Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del empleador)5. Cuáles son sus funciones?
* Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores.
* Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en...
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