Copaso

COPASO

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

RAZON SOCIAL: A. HOLGUIN INGENIERIA S.A.S.

NIT No: 800.005.456-1

NOMBRE DE LA ARP: POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS ARP

MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI

VALLE DEL CAUCA

SANTIAGO DE CALI CRA 2 OESTE No 12 – 75 SANTA TERESITA
TELEFONO: 8938216

EMPRESA INTERVENTORA DE OBRA CIVIL

CLASE O TIPO DE RIESGO ASIGNADO PORLA ARP: NIVELES (I, II, IV)

CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA 7512
Que es el Copaso?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.
Integración del Copaso:Como ya lo mencionamos, está integrado por empresario y trabajadores, pero según el número de trabajadores, se determina el número de integrantes del Copaso.
* Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador)
* Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador)
* Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes delos trabajadores y 3 del empleador)
* Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del empleador)
* las empresas con menos de 10 trabajadores no están obligadas a tener Copaso, pero si deben tener un Vigía Ocupacional, quien cumplirá las mismas funciones del comité (Decreto 1295 de 94.)

Periodo de inscripción:
El periodo de los miembros del Copaso esde 2 años. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).El acta de constitución y sus miembros, debe ser inscrito ante las oficinas del trabajo del domicilio de la empresa.
Las empresas obligadas a formar el Copaso y no lo tengan serán sancionadas. Según El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la normatividadexistente sobre Riesgos Profesionales, además de la posibilidad de suspensión de actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisión.
Si un trabajador se niega a obedecer las normas de higiene y seguridad el empleador está facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos.

Recuerde que:
La ARP que cubre a la empresaestá en la obligación de asesorar (no suplantar) en todos estos temas de prevención y mejoramiento del riesgo profesional; entre las obligaciones que tiene la ARP están las siguientes:
(Artículo 1295 de 1994, artículo 35.) Servicios De Prevención:
“La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgosprofesionales:

a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa.
b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10trabajadores.
d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.

RESOLUCIÓN 02013 DE 1986
(6 DE JUNIO)
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud
en ejercicio de lafacultad que les confiere el artículo 25 de Decreto 614 de 1984
RESUELVEN:
ARTICULO lº:
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la...