Corazon diario de un niño edmundo de amicis

Adela Pérez del viso
Enrique Aníbal Constanzo La representación sindical en juicio de los intereses colectivos
EQUIPO FEDERAL DEL TRABAJO – Facultad de Ciencas Sociales-UNLZ- Año I Número 9
(2006),pp 29- 33
www.eft.org.ar
ISSN 1669- 4031
29
La representación sindical en juicio de los intereses colectivos
Título:
La representación sindical en juicio de los intereses colectivos
Autores:
Adela Pérezdel viso
Enrique Aníbal Constanzo
Fecha de envío: 10.01.2006
Fecha de recepción: 10.01.2006
Resumen:
Cuando el sindicato actúa, representa a la totalidad de los trabajadores, sin arriesgar la
suerte particular de cada uno de ellos en posibles respuestas personales en su contra.
Palabras claves:
Representación colectiva, Función sindical
Resumo:
Quando o sindicato atua, representa à totalidade dostrabalhadores, sem arriscar a sorte
particular de cada um deles em possíveis respostas pessoais em sua contra.
Palavras chave:
Representação coletiva, Função sindical
Abstract:
When the union acts, represents the hole workers, with no risk the particular luck of each
one of them in possible personnals answers against
them.
Key words:
Collective representation, union functio
Introducción
Lossindicatos y gremios son por naturaleza los representantes de los intereses de los
trabajadores. Esta representación es sobreentendida en la negociación extraoficial de
determinadas ventajas de los trabajadores frente a las patronales. Sin embargo, nos
proponemos estudiar cuál es el alcance de la representación que invisten los sindicatos en
juicio, y cómo se acredita dicha representación.
I.Distinciónde intereses
Ante ello es indispensable distinguir entre los intereses individuales y los intereses colectivos,
que puedan defender estas asociaciones gremiales.
El interés individual es el que hace al caso concreto de un solo operario, esté o no afiliado. A
su horario de trabajo, a su remuneración, su indemnización, su relación o trato con la
patronal, SU accidente de trabajo, etc, y siempre queno se trate de un problema que
aqueje a un grupo de empleados de manera colectiva .
En cambio, tenemos los llamados Intereses Colectivos, en cuyo concepto conviene detenerse
brevemente pues explica y justifica la existencia y actuación de los sindicatos.
El interés colectivo es:
a) aquel que refiere a las aspiraciones y necesidades de todos los trabajadores o de un grupo
determinado, las que sólopueden hallar satisfacción a través de la acción grupal.
b) Los derechos colectivos reconocidos por la Constitución Nacional, leyes o tratados, a los
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30sindicatos.
Este interés colectivo no equivale a la suma de los intereses individuales de los integrantes
del grupo. Antes bien, los engloba y trasciende, en cuanto implican necesidades o
aspiraciones que sólo pueden hallar satisfacción a través de la acción del grupo. El
reconocimiento por el ordenamiento jurídico de la existencia de ese interés grupal y la
atribución de su representación a un tipodeterminado de asociación, que asume de tal
suerte una representación de intereses, diversa y más extensa que la representación de las
personas, en el marco del mandato (aún a sabiendas que solo una parcialidad de los
individuos del grupo pertenece formalmente a ellas) es la particularidad específica del
Derecho Colectivo del Trabajo.
Por lo tanto, en la hipótesis de actos ilegales o arbitrarios, quelesionen, alteren, restrinjan o
amenacen alguno de los derechos colectivos reconocidos por la Constitución Nacional, leyes
o tratados, se afectaría en un doble sentido a una pluralidad de personas, dando lugar a la
protección que el art.43 de la Carta Magna ofrece en los supuestos de lesión de derechos de
incidencia colectiva general. Protección otorgada directamente a los sindicatos legitimados...