Corporativismo mexicano

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CORPORATIVISMO, SINDICALISMO Y EL RETO LABORAL DE MEXICO Claudio Jones y Alain de Remes

En el México de los años treinta se sentaron las bases del sistema político que hoy conocemos. La forma particular que adoptó dicho sistema frente a la sociedad, resultó crucial para establecer un conjunto particular de reglas y procedimientos (representación y participación políticas, elecciones,concertación social, etcétera.) que han perdurado y evolucionado a lo largo del tiempo. Fue así como tuvo lugar la base política y social del corporativismo mexicano. Después de esta etapa de conformación, la estructura corporativa que unió a los grupos sociales con este sistema sirvió para ejercer el control de los actores más importantes del proceso productivo, en un sentido que permitiera al gobiernodirigir y promover la actividad económica. De tal suerte, el conjunto de organizaciones que propició la institución de la lucha política de líderes y dirigentes sociales, también significó un arreglo social mediante el cual se impulsó y condujo el proyecto económico del siguiente medio siglo.
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La historia reciente, sin embargo, ha estado plena de tensiones y fuerzas que confluyen en un cambioprofundo. La resolución de los procesos críticos de la economía y la política de los últimos 10 o 15 años, no han sido simplemente una estrategia para aliviar la gravedad de las tensiones sino un viraje de la estrategia económica hacia una economía abierta y en un escenario muy distinto al de antaño de la vida política del país(desde la actividad política individual hasta la grupal, comunitaria ypartidista). Ante esto, las organizaciones del andamiaje corporativo y, en particular las sindicales, han visto alterarse las condiciones políticas y económicas que prevalecieron en el pasado sin lograr ofrecer una respuesta eficaz a las nuevas necesidades del sistema productivo, al tiempo que

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su peso específico en el proceso político ha sido menguado considerablemente. Aquí se hará unabreve revisión del pasado y el presente del corporativismo, con el fin de identificar de diversas formas la crisis que lo han ido minando y que, frente a la reforma y la apertura de la economía y ante la evolución de la vida política, lo han colocado en una situación de franco anquilosamiento. A partir de ello, se presentarán algunos elementos que, desde diversas experiencias sindicales,prefiguran ya el surgimiento de lo que podría llegar a ser una nueva lógica para las relaciones laborales, y para la vida de las organizaciones.

ORIGEN Y LOGICA DE UN ARREGLO MAS DE MEDIO SIGLO DE CORPORATIVISMO

Los gobiernos que surgieron de la Revolución Mexicana, crearon organizaciones para controlar a los grupos sociales y canalizar sus demandas mediante una estructura corporativa. Se estimulóasí la formación de organizaciones sindicales y campesinas, incorporándolas al partido del gobierno. Dos condiciones fomentaron este tipo de desarrollo político: 1) los revolucionarios triunfantes necesitaban desarticular a las diferentes fuerzas que, surgidas de la lucha armada, se habían fraguado a nivel local y regional para consolidarse en el poder y proveer la base real de un gobierno nacional.Para lograrlo, incorporaron dirigentes y líderes al PNR (Partido Nacional Revolucionario) y ejercieron, en las regiones clave del país un control militar definitivo. 2) El naciente gobierno institucionalizó así la lucha política y llegó en la transformación del PNR a PRM (Partido de la Revolución Mexicana),a un arreglo entre los diversos grupos sociales que le permitió contar con una base de apoyo-incluso para los procesos electorales- y una forma eficaz de controlar las demandas de diversas organizaciones que en ese momento se gestaban. Todo ello significó la conformación de una organización social en torno
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a proyectos nacionales y no a caudillos o figuras regionales, emanados de la Revolución. En un principio, el encuadramiento de los grupos sociales clave -obreros y...
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