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Publicado: 18 de julio de 2014
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
Etica Profesional
VALENCIA, 30 DE JUNIO 2014ALUMNOS: LAURA CASTILLO
JAHIR ARDILA
PROFESOR: SELVA YAJURE
LIDERAZGO
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personasy que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por estarazón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en los gestores del mundo empresarial, para sacaradelante una empresa u organización, pero también lo es en otros ámbitos, como los deportes (saber dirigir un equipo a la victoria), la educación (profesores que consiguen que sus alumnos se identifiquen con su forma de pensar) y hasta en la familia (padres o hermanos mayores que son tenidos como absoluto ejemplo por parte de sus hijos, por ejemplo).
TIPOS DE LIDERAZGO
Liderazgo Autoritario: Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos mediante el ejercicio de la autoridad rigurosa.
Liderazgo Complaciente:
En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con todos.
Liderazgo por Conveniencia:
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder quepersigue sus objetivos personales antes que los objetivos del grupo o de la organización.
Liderazgo Independiente:
Este tipo de líder se caracteriza por ser autosuficiente, suele hacer las cosas de manera aislada.
Liderazgo Comprometido:
Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En este tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con lasresponsabilidades que tiene a su cargo.
El liderazgo también puede tener fallas:
Ausencia de una buena comunicación, por lo que no se consideran las opiniones de los subordinados en la toma de decisiones, creando resentimiento y poca motivación hacia la cultura organizacional.
Ausencia de un liderazgo gerencial proactivo, estratega, visionario, participativo, creativo y carente de losconocimientos administrativos modernos.
Poco interés del líder gerencial para conocer sobre otras culturas e idiomas, para así proyectar a su empresa hacia nuevos mercados de tendencia global o para adecuar las prácticas llevadas a cabo en organizaciones de otros países.
Fallas en el conocimiento de sí mismo por parte del líder así como de herramientas de crecimiento personal que le permitanrelacionarse con diversas personas y mejorar su comunicación para la negociación.
Para ejercer un mejor liderazgo se debe tomar en cuenta:
Distribuir las tareas y las responsabilidades.
Dar oportunidades de evolución a los integrantes del equipo.
Reconocer la valía de las personas.
Incrementar la percepción de equipo.
CARACATERISCAS DE UN LIDER
1. Capacidad de...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
Etica Profesional
VALENCIA, 30 DE JUNIO 2014ALUMNOS: LAURA CASTILLO
JAHIR ARDILA
PROFESOR: SELVA YAJURE
LIDERAZGO
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personasy que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por estarazón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en los gestores del mundo empresarial, para sacaradelante una empresa u organización, pero también lo es en otros ámbitos, como los deportes (saber dirigir un equipo a la victoria), la educación (profesores que consiguen que sus alumnos se identifiquen con su forma de pensar) y hasta en la familia (padres o hermanos mayores que son tenidos como absoluto ejemplo por parte de sus hijos, por ejemplo).
TIPOS DE LIDERAZGO
Liderazgo Autoritario: Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos mediante el ejercicio de la autoridad rigurosa.
Liderazgo Complaciente:
En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con todos.
Liderazgo por Conveniencia:
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder quepersigue sus objetivos personales antes que los objetivos del grupo o de la organización.
Liderazgo Independiente:
Este tipo de líder se caracteriza por ser autosuficiente, suele hacer las cosas de manera aislada.
Liderazgo Comprometido:
Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En este tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con lasresponsabilidades que tiene a su cargo.
El liderazgo también puede tener fallas:
Ausencia de una buena comunicación, por lo que no se consideran las opiniones de los subordinados en la toma de decisiones, creando resentimiento y poca motivación hacia la cultura organizacional.
Ausencia de un liderazgo gerencial proactivo, estratega, visionario, participativo, creativo y carente de losconocimientos administrativos modernos.
Poco interés del líder gerencial para conocer sobre otras culturas e idiomas, para así proyectar a su empresa hacia nuevos mercados de tendencia global o para adecuar las prácticas llevadas a cabo en organizaciones de otros países.
Fallas en el conocimiento de sí mismo por parte del líder así como de herramientas de crecimiento personal que le permitanrelacionarse con diversas personas y mejorar su comunicación para la negociación.
Para ejercer un mejor liderazgo se debe tomar en cuenta:
Distribuir las tareas y las responsabilidades.
Dar oportunidades de evolución a los integrantes del equipo.
Reconocer la valía de las personas.
Incrementar la percepción de equipo.
CARACATERISCAS DE UN LIDER
1. Capacidad de...
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