Creatividad E Innovación Empresarial
Páginas: 2 (444 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2011
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
VICE-RECTORADO ACADEMICO
CONSEJO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
MAESTRIA EN GERENCIA GENERAL
DISEÑOS Y ENFOQUES ORGANIZACIONALES
Informe de Lectura N° 02:
CREATIVIDAD EINNOVACIÓN EMPRESARIAL
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Cumaná, Junio de 2011
CREATIVIDAD E INNOVACION EMPRESARIAL.
PLANTEAMIENTO.
La creatividad e innovación se hanconvertido en un imperativo de la organización, desarrollando modelos que intentan explicar el proceso creativo, generando estrategias para promover el pensamiento creativo y nuevas formas de evaluar eincentivar la expresión creativa en el entorno organizacional.
La creatividad toma importancia en la organización, en la medida en que se traduce en innovaciones, que conlleven al mejoramiento defuncionamiento, mayor eficiencia y eficacia.
Pienso que cuando existe una competencia profesional y motivación para la creatividad, las posibilidades de innovación se incrementan.
Muchas empresashoy en día, dedican tiempo para generar ideas, lo que se busca es estimular la creatividad del personal, de esta manera logran que las personas olviden el horario involucrados en actividades que losapasionan y los hacen sentirse realizados.
Sabemos que la creatividad organizacional es el proceso de creación de ideas por parte de un individuo o grupo de personas, los cuales ponen en práctica deideas creativas, resaltando la innovación dentro de la organización.
Hemos visto que a través del tiempo se han inventado muchas cosas que son necesarias para el desarrollo del ser humano,descubrimientos que le han permitido desarrollar mas su capacidad de análisis y poco a poco convertirse en un ser creativo.
Todos los seres humanos somos creativos, obviamente unos más que otro pero a...
VICE-RECTORADO ACADEMICO
CONSEJO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
MAESTRIA EN GERENCIA GENERAL
DISEÑOS Y ENFOQUES ORGANIZACIONALES
Informe de Lectura N° 02:
CREATIVIDAD EINNOVACIÓN EMPRESARIAL
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Cumaná, Junio de 2011
CREATIVIDAD E INNOVACION EMPRESARIAL.
PLANTEAMIENTO.
La creatividad e innovación se hanconvertido en un imperativo de la organización, desarrollando modelos que intentan explicar el proceso creativo, generando estrategias para promover el pensamiento creativo y nuevas formas de evaluar eincentivar la expresión creativa en el entorno organizacional.
La creatividad toma importancia en la organización, en la medida en que se traduce en innovaciones, que conlleven al mejoramiento defuncionamiento, mayor eficiencia y eficacia.
Pienso que cuando existe una competencia profesional y motivación para la creatividad, las posibilidades de innovación se incrementan.
Muchas empresashoy en día, dedican tiempo para generar ideas, lo que se busca es estimular la creatividad del personal, de esta manera logran que las personas olviden el horario involucrados en actividades que losapasionan y los hacen sentirse realizados.
Sabemos que la creatividad organizacional es el proceso de creación de ideas por parte de un individuo o grupo de personas, los cuales ponen en práctica deideas creativas, resaltando la innovación dentro de la organización.
Hemos visto que a través del tiempo se han inventado muchas cosas que son necesarias para el desarrollo del ser humano,descubrimientos que le han permitido desarrollar mas su capacidad de análisis y poco a poco convertirse en un ser creativo.
Todos los seres humanos somos creativos, obviamente unos más que otro pero a...
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