Criterios de selección para el análisis de puestos de una empresa

CRITERIOS DE SELECCIÓN
En el centro de cualquier sistema eficaz de selección, se encuentra en las características del conocimiento que una persona tiene que tener esencialmente para tener un grandesempeño.
Aquí es donde se muestra mayormente la función crucial del análisis de puestos, por que la lista de características debe haber sido elaborada en el análisis y en ese momento debe fijarseexactamente en la especificación del puesto.
El sistema de selección debe distinguir entre características que se requieren en el momento de la contratación, las que se adquieren de manerasistemática en la capacitación y aquellas que el individuo aprende por rutina cuando se instala en el puesto.
CATEGORÍAS DE CRITERIOS
Estas sirven para distinguir las categorías y criterios que aplican lasorganizaciones al tomar una decisión de selección: educación, experiencia, características físicas y otros rasgos personales.
Escolaridad: El empleador que elige de un fondo de solicitantes quiereencontrar a la persona ideal que tenga las capacidades y actitudes para tener éxito. Hay muchos atributos que pueden ayudar a esta selección, pero la más importante dentro de la selección es laescolaridad que estos individuos tengan por que esta es una de las maneras más económicas de buscar las capacidades que se solicitan y hacer un resumen de las medidas de tales capacidades.
En ciertoscasos el empleador puede estipular que la educación está especializada en un área, como contabilidad o administración.
EXPERIENCIA Y DESEMPEÑO ANTERIOR
Otro criterio útil para seleccionar empleados,es la experiencia y desempeño que estos tengan o que hayan aprendido con el tiempo.
El argumento e que a un posible empleado que ya ha desempeñado el puesto y que solicita un trabajo similar debegustarle el trabajo y debe saber hacerlo bien. Aunque la organización debe de partir de una base racional para definir lo que significa “experiencia pertinente”, no todas las experiencias laborales...