RRHH


ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
NOMBRE.______________________________________________ GRUPO:_______ CARRERA__________________________FECHA____/______/______
1.-
Es un factor que modifica el “Status Quo” de las economías obligándolas a transformarse y/o modificarse.

a) Recursos Humanos
b) Mercado Global
c) AvancesTecnológicos Y Cambios Sociales

d)Las Comunicaciones
2.-
Es un convenio que se realiza entre países y que integra sus economías y obliga las corporaciones a realizar cambios en sus estrategiasoperativas.

a) T.L.R.
b) Acuerdo de San José
c) Convenio de Ayuda
d) Programa de Ayuda
3.-
Elemento común de toda organización que pone en práctica las estrategias e innovaciones para alcanzar lasmetas previstas.

a) Recursos Humanos
b) Admón. Estrategica
c) Organigrama de la Organización
d) Tipo de Sociedad Empresarial
4.-
Determinan el grado de éxito de la organización y mejoran lascontribuciones del personal a la empresa.

a)Depto. de Recursos Humanos
b)El Mercado Global
c) Los Avances Científicos y Tecnológicos
d) El Nivel de comunicación en la Empresa
5.-
Reconoce elhecho fundamental de que la administración de recursos humanos tiene como objetivo el éxito de la empresa.

a) Objetivos Funcionales
b) Objetivos Sociales
c) Objetivo Corporativos
d) ObjetivosPersonales
6.-
Mantiene la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización.

a) Objetivos Funcionales
b) Objetivos Sociales
c)Objetivo Corporativos
d) Objetivos Personales
7.-
El departamento de recursos humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta el personal de una empresa y la población general.a) Objetivos Funcionales
b) Objetivos Sociales
c) Objetivo Corporativos
d) Objetivos Personales
8.-
Motivación y satisfacción es garantía de productividad y se utiliza los mecanismos de...