Cteter venoso central

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ANALISIS DE PUESTO Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTO
ANALISIS DE PUESTO: (pao)
 Instrumento valioso para organizar eficientemente el trabajo que debe realizarse o que ya se está llevando a cabo enalgún servicio de salud ( se conoce con todo detalle las diversas operaciones que componen cada trabajo y los factores para que ese trabajo sea ejecutado debidamente).
 Técnica administrativaya que atreves de ella se logra una mayor eficiencia en el trabajo , optima productividad.
Objetivos del análisis de puesto:
• Mejorar los sistemas de trabajo
• Orientar la distribución yselección del personal
• Servir de instrumento para delimitar funciones
Definición de puesto: Conjunto de operaciones, actividades , actitudes y responsabilidades y condiciones que forman una unidadespecificas e impersonal.






Características de puesto:
• Cada puesto es una unidad específica de trabajo (estructura operacional, requerimientos y condiciones en que se realiza).• Es impersonal:1) características especificas para poderlo ocuparlo, ósea características propias e inherentes al puesto, no a una persona en particular.
Finalidad del análisis de puesto:Describe el trabajo , no al trabajador
puntos claves del trabajo
debe presentarse por escrito
Análisis de puesto elaboración: Comisión integrada por analista con conocimientos: amplios deltrabajo, con mentalidad analítica y experiencia práctica.
-asesor jurídico -supervisor miembro del personal
-representante sindical -jefe de servicio
Etapas básicas para análisis de puesto:((luci)
a) Recoger todos los datos que se refieren al trabajo en forma completa (observación directa, informes proporcionados por el propio trabajador.
Por ejemplo:
Informes del trabajador:¿Qué hace? , ¿Cómo lo hace?, ¿Cuándo lo hace?, ¿Por qué lo hace? Propósito y finalidad.
El análisis debe de contener información del supervisor y cuestionarios especialmente elaborados.
b)...
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