Cts De Servicios

Informativo
Caballero Bustamante

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

ECB LABORAL

Depósitos de CTS del semestre
noviembre 2011 - abril 2012
RÉGIMEN ESPECIAL
I. Régimen laboral de la microempresa
El régimen laboral especial para la microempresa, regulado
por el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo dela Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008) y
por su Reglamento, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008), establece
que los trabajadores contratados bajo dicho régimen no tendrán
derecho al pago de la CTS.

II. Régimen laboral de la pequeña empresa
El régimen laboral especial para la pequeña empresa, se encuentra regulado, al igual que el régimen dela microempresa, por los
D.S. Nº 007-2008-TR y D.S. Nº 008-2008-TR. No obstante, este
régimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios laborales,
dentro de los cuales se encuentra la CTS.
Dicha normativa dispone que la CTS será equivalente a 15
remuneraciones diarias por año de servicios, hasta alcanzar
un máximo de 90 remuneraciones diarias, siendo de aplicación supletoria el TUO de laLey de CTS, en todo lo que sea
compatible.
1. Trabajador que ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
:
– Tiempo computable
:
(Del 01.11.2011 al 30.04.2012)

27.06.2010
6 meses

– Remuneración básica abril 2011 : S/. 900,00
– Gratificación diciembre 2011 (1) : S/. 450,00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (2)
: S/. 40,50
(1) El artículo18º del TUO de la Ley de CTS dispone que las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo, incluyéndose en dicho supuesto a las
gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razón a ello,
para el cálculo de la CTS deberá promediarse la gratificación
correspondiente al semestrecomputable entre seis.
(2) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se
amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.

b. Remuneración computable
– Remuneración básica
– 1/6 gratificación diciembre 2010

:
:

Total (Base de cálculo para
determinar los 15 jornales)

S/. 900,00
75,00
––––––––

:

S/.975,00

d. Cálculo de la CTS
Remuneración
Promedio de
Nº de jornales
Valor de
Computable
días del mes
diarios
15 jornales
––––––––––––––
–––––––––––––
–––––––––––
–––––––––
S/. 975,00 ÷
30
x
15
= S/. 487,50
e. Importe a depositar
Remuneración
Nº de meses
Nº de meses
Total a
Computable
del año
a depositar
depositar
––––––––––––––
––––––––––––
––––––––––––
–––––––––S/. 487,50 ÷
12
x
6
= S/. 243,75
2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable

:
:

15.01.2012
3 meses y 15 días

– Remuneración básica
mensual abril 2012

:

S/.

– Gratificación diciembre 2011

:

––

– Bonificación extraordinaria
del 9% (Ley Nº 29351)

:

––

:

S/.

100,00

:
:
:

S/.b. Información adicional
– Alimentación principal
en dinero
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
– Movilidad libre disposición
– Asignación familiar
Total (Base de cálculo para
determinar los 15 jornales)

:

675,00

675,00
200,00
67,50
–––––––
S/. 942,50

Informativo
Caballero Bustamante

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
DerechosReservados

d. Cálculo de la CTS
Remuneración
Promedio de
Nº de jornales
Computable
días del mes
diarios
Total
–––––––––––––
–––––––––––– –––––––––-–––– ––––––––––––
S/. 942,50 ÷
30
x
15
= S/. 471,25
e. Importe a depositar
– En función a los meses laborados: 3
Remuneración
Nº de meses
Nº de meses
Computable
del año
a depositar
Total
–––––––––––––
–––––––––––
–––––––––––...