¿Cuáles son las competencias transversales que deben componer el perfil de un administrador de personal?

¿Cuáles son las competencias transversales que deben componer el perfil de un Administrador de Personal?

El perfil de un administrador de personal, deben componerse por las siguientescompetencias:

I- COMPETENCIAS BLANDAS

1. Vocación de servicio
Un profesional del área de personal debe tener claro que sus actividades buscan como fin último el mejoramiento de la productividad de losrecursos humanos

2. Adaptabilidad
Un profesional de recursos humanos deberá tener pies ligeros, listos para cambiar rápidamente en respuesta a los estímulos externos.

3. Aprendizaje constanteUn profesional de recursos humanos más que nadie en la organización se deberá preocupar de adquirir constantemente nuevos conocimientos.

4. Control proactivo
El profesional de personal deberáposeer un control de sus funciones, así como de la mayoría de los aspectos de su trabajo

5. Trabajo en equipo
El profesional de personal deberá poseer o desarrollar una alta capacidad para integrary liderar equipos de trabajo

6. Liderazgo
El profesional de personal deberá poseer o desarrollar condiciones de liderazgo o “coaching”?, en términos de guiar a equipos de trabajo, ejerciendosobre ellos fuertes niveles de motivación.

7. Relaciones interpersonales
El profesional de personal deberá ser capaz de establecer un buen nivel de relaciones interpersonales a todo nivel en laorganización, destacando entre otras actitudes como la empatía.

8. Comunicación
Un profesional de recursos humanos deberá ser capaz de establecer un buen nivel de comunicaciones a todo nivel, yasea por canales verbales y no verbales, utilizando los medios existentes en la empresa.

9. Capacidad de análisis
Un profesional de recursos humanos deberá poseer la capacidad de inducir y deducira partir de situaciones complejas, las soluciones posibles a distintos tipos de problemas, analizando y sintetizando la información disponible.

II- COMPETENCIAS DURAS

1. Legislación laboral...