Cuadernilloinformacion De Prestaciones

DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN EN CIENCIA
Y TECNOLOGÍA DEL MAR
COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA
RECURSOS HUMANOS

Personal Docente
y
Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación

PRESTACIONES
ECONÓMICAS
a las que tienes derecho
Abril 2011

1

DIRECTORIO

Lic. Eliseo Gaeta de León
Director General

M. en C. Gildardo Rojo Salazar
Director Técnico

Ing. Jorge Jaime GutiérrezDirector de Operación

Ing. Ramiro Sagrero Suárez
Director de Planeación

C.P. Ma. Elena Colorado Álvarez
Coordinadora Administrativa

Lic. José Pérez Sánchez
Responsable de Recursos Humanos

Elaboró:
Lic. Cynthia Estrada Estrada
Colaboración:
Tec. Pilar Lázaro López

2

INDICE

Página

Presentación

4

Tabla de requisitos para Jubilarse, años de servicio y edad

5PRESTACIONES
I.

Estímulo por Antigüedad, personal Docente

7

II.

Gratificación
a. Por Jubilación
b. Por Renuncia
c. Por Invalidez

9
10
11

En caso de Defunción
a. Pago por Defunción (concepto DN) ó Pago de Marcha
b. Gratificación por Defunción

12
14

IV.

Ayuda para la adquisición de anteojos o lentes de contacto

15

V.

Ayuda para la compra de aparatosortopédicos, auditivos, silla de
ruedas y prótesis

17

VI.

Canastilla Maternal

19

VII.

Servicio de Guardería

20

VIII.

Estímulo por Antigüedad, personal de Apoyo y Asistencia a la
Educación

21

IX.

Premio Secretaría de Educación Pública, personal de Apoyo y
Asistencia a la Educación

23

X.

Premio “Maestro Rafael Ramírez”, personal Docente

25

XI.Condecoración “Maestro Altamirano”, personal Docente

27

III.

3

Presentación

L

a Dirección General de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar (DGECyTM) a
través de su área de Recursos Humanos, interesada en dar a conocer algunas de
las Prestaciones Económicas que se derivan de la relación laboral entre la

Secretaría de Educación Pública (SEP) y sus trabajadores de Educación MediaSuperior,
elabora el presente cuadernillo informativo, con el fin de difundir entre los trabajadores
Docentes y de Apoyo y Asistencia a la Educación las distintas prestaciones que se
otorgan así como los requisitos para su procedencia y pago.

Además de que el presente documento sirva de apoyo al personal involucrado en
planteles sobre los trámites de prestaciones, para su adecuada gestióny correcta
validación.

Acude al área de Recursos Humanos en tu plantel para solicitar cualquiera de las
prestaciones que se consideran en el presente cuadernillo.

Ponemos a tu disposición el correo electrónico del área de Recursos
Humanos de la DGECyTM josperez@sep.gob.mx para aclarar dudas,
quejas o sugerencias.

4

Tabla de requisitos para Jubilarse, años de servicios y edad
Confundamento en la Ley del ISSSTE que entró en vigencia el 1 de abril del 2007 y de acuerdo a
lo que señala el artículo DECIMO TRANSITORIO, los empleados sujetos a este régimen de
pensiones, deberán considerar la tabla de edad mínima de jubilación para tener derecho a la

PENSIÓN POR JUBILACIÓN (a partir del 1 de enero del 2010).
Inciso a) Trabajadores:
Hombres que han cotizado 30 años o másde servicios
Mujeres que han cotizado 28 años o más de servicios
AÑOS

Edad mínima de Jubilación
TRABAJADORES

Edad mínima de Jubilación
TRABAJADORAS

2010 y 2011
2010 y 2013
2014 y 2015
2016 y 2017
2018 y 2019
2020 y 2021
2022 y 2023
2024 y 2025
2026 y 2027
2028 en adelante

51
52
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60

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50
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58

Inciso b)Trabajadores que cumplan 55 años de edad o más y han cotizado 15
años o más de servicios, podrán solicitar la PENSIÓN DE RETIRO POR
EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS.
El monto de la pensión será equivalente a un porcentaje del sueldo, de conformidad con la
siguiente tabla.
AÑOS

EADAD PARA
PENSION

AÑOS DE
COTIZACIÓN

PORCENTAJE de Pensión
sobre Sueldo Básico

2010 y 2011
2012 y 2013
2014 y...