Cuadro Comparativo Tabajo En Equipo Vs. Trabajo En Grupo

INSTITUCIONAL V






CUADRO COMPARATIVO TABAJO EN EQUIPO Vs. TRABAJO EN GRUPO






PROFESOR TITULAR.
Dra. BETTY MORENO






PRESENTADO POR.
ANDRES LINERO GONZÁLEZUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SANTA MARTA D.T.C.H.
2012


VENTAJAS: trabajar en equipo VENTAJAS: trabajar en grupo. DIFERENCIAS: trabajar enequipo DIFERENCIAS: trabajar en grupo.
-Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por consenso.
-Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización.
-Sereducen los tiempos en las investigaciones al aportar y discutir en grupo las soluciones.
-Disminuyen los gastos institucionales.
-Existe un mayor conocimiento e información.
-Surgen nuevas formas deabordar un problema.
-Se comprenden mejor las decisiones.
-Son más diversos los puntos de vista.
-Hay una mayor aceptación de las soluciones
-Información y conocimientos más completos, aunando lascapacidades de varios sujetos.

-Diversidad de enfoques que permiten una visión heterogénea y más amplia, importante en los procesos de solución de problemas.

-medios para generar nuevas ideas ysoluciones creativas a problemas complejos.

-capacidades para afrontar con mayor éxito tareas complejas e interdependientes.

-aceptación y apoyo a las soluciones por parte de sus miembros, comoresultado de su participación en el proceso de toma de decisiones.

-legitimidad de las decisiones tomadas frente al carácter arbitrario y autocrático que pueda tener la decisión individual.-Responde en su conjunto del trabajo realizado

-Cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son complementarios).

- Es necesario la coordinación, lo que vaa exigir establecer unos estándares comunes de actuación (rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación, etc.).

-Es fundamental la cohesión, hay una estrecha colaboración entre sus...