Cualquiera
Páginas: 4 (897 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2012
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA.
UNEFA
ACARIGUA- PORTUGUESA.
El rol dellíder. Líder mentor. Estilos de Liderazgo
Participantes:
Javier Cedeño.
Wualvin Mejía.
Juan Castillo.
Rider Bustillos.
Geraldo Mendoza.
Johan Castillo.
RiveroJosé.
7°mo semestre.
LCDA: Hortencia García Arias
Mayo, 2012.
El rol del líder:
RRHHBlog(2008), El rol del líder. Disponible en la world web widehttp://www.rrhhblog.com/2008/11/04/el-rol-del-lider/(fecha de consulta 16/05/12). Señala lo siguiente:
El líder tiene que cumplir con distintos papeles o roles. Entre ellos:
* Hacer participar a los miembros. La participaciónes el proceso a través del cual el director proporciona a los miembros, en sus debidas condiciones, oportunidades diversas y variadas para intervenir en las decisiones que les afecten. Es sinónimo detener confianza con esas personas.
* Favorecer la cohesión. Es aquel proceso a través del cual surge entre el coordinador y los integrantes del grupo, ese sentido del NOSOTROS. Esto puederesponder a un sentimiento afectivo, de bienestar entre los distintos miembros.
Existen distintos tipos de cohesión: socioemocional e instrumental. El mismo ha de procurar:
1. Que el grupo seareducido.
2. Conseguir una imagen pública.
3. Estimular la interacción entre los miembros.
4. Hacer énfasis en los intereses comunes.
5. Señalar los logros de los competidores.
6.Aclarar los objetivos del grupo.
7. Asignar a cada grupo de trabajo (parte de la opción vital que se realiza dentro del grupo).
8. Saber canalizar los talentos hacía los objetivos que se proponen.9. Reforzar las contribuciones de cada miembro.
10. Recordar que se necesitan mutuamente para realizar la tarea.
11. Dar apoyo.
12. Dar confianza. Es esa fe recíproca, en las...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA.
UNEFA
ACARIGUA- PORTUGUESA.
El rol dellíder. Líder mentor. Estilos de Liderazgo
Participantes:
Javier Cedeño.
Wualvin Mejía.
Juan Castillo.
Rider Bustillos.
Geraldo Mendoza.
Johan Castillo.
RiveroJosé.
7°mo semestre.
LCDA: Hortencia García Arias
Mayo, 2012.
El rol del líder:
RRHHBlog(2008), El rol del líder. Disponible en la world web widehttp://www.rrhhblog.com/2008/11/04/el-rol-del-lider/(fecha de consulta 16/05/12). Señala lo siguiente:
El líder tiene que cumplir con distintos papeles o roles. Entre ellos:
* Hacer participar a los miembros. La participaciónes el proceso a través del cual el director proporciona a los miembros, en sus debidas condiciones, oportunidades diversas y variadas para intervenir en las decisiones que les afecten. Es sinónimo detener confianza con esas personas.
* Favorecer la cohesión. Es aquel proceso a través del cual surge entre el coordinador y los integrantes del grupo, ese sentido del NOSOTROS. Esto puederesponder a un sentimiento afectivo, de bienestar entre los distintos miembros.
Existen distintos tipos de cohesión: socioemocional e instrumental. El mismo ha de procurar:
1. Que el grupo seareducido.
2. Conseguir una imagen pública.
3. Estimular la interacción entre los miembros.
4. Hacer énfasis en los intereses comunes.
5. Señalar los logros de los competidores.
6.Aclarar los objetivos del grupo.
7. Asignar a cada grupo de trabajo (parte de la opción vital que se realiza dentro del grupo).
8. Saber canalizar los talentos hacía los objetivos que se proponen.9. Reforzar las contribuciones de cada miembro.
10. Recordar que se necesitan mutuamente para realizar la tarea.
11. Dar apoyo.
12. Dar confianza. Es esa fe recíproca, en las...
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