Cuando se presenta crisis de desarrollo organizacional



Cuando se presenta crisis de desarrollo organizacional

La crisis es un fenómeno que tarde o temprano llega a la puerta de nuestra organización el desarrollo organizacional es la respuestaanticipada a este fenómeno, de modo que cuando llegue la turbulencia el gerente halla desarrollado un sistema que le permita calmar las cosas, pues, de eso se trata la gerencia, es la disciplina queimplementa mecanismos de crear conductas emergentes para restablecer los equilibrios perdido en el sistema.

Existe una amenaza permanente a la existencia de la empresa en un mundo turbulento, en donde loscambios acelerados cambian el equilibrio en inestabilidad, generando crisis en las organizaciones, El sistema de desarrollo organizacional está llamado a anticiparse a esas situaciones, aprender deellas cuando se presenten, generar sus procesos a partir de la experiencia, crear cultura lectora del entorno para descifrar los códigos que emite la sociedad contemporánea. La empresa esta llamada através de sus procesos desarrollo organizacional a ver en las crisis oportunidades y derivar fortalezas.

La organización es un ente complejo y la crisis que sobreviene puede ser una crisis estacional,manejable en corto plazo. O una crisis de supervivencia, en la cual la empresa puede hallarse en situación viabilizable o inviabilizable, en el primer caso, resulta posible salvar la empresa conrespuestas desde la institucionalidad que presente la gerencia de acuerdo a su sistema de desarrollo organizacional.

¿Qué capacidad de respuesta tiene la organización ante nuevos fenómenos?
¿Cómo losenfrentará?
¿Cuándo lo enfrentará?,

estas son preguntas que resultan pertinentes en este aspecto. Es la capacidad de respuesta, la calidad de la respuesta, el cómo y cuando se responde, lo que determinacomo le irá a la empresa en la dinámica subsiguiente a la crisis.




Cuando abordamos la crisis es menester tener en cuenta que:

• Él ultimo que acepta la crisis es el gerente, mientras no la...