cuarto pleno casatorio civil

“AÑO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”














UNIVERSIDAD PRIVADA ANTONIO GUILLERMO URRELO DE CAJAMARCA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

PROGRAMA DE COMPETENCIAS ADQUIRIDAS 2014



CURSO : RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO



DOCENTE : YOLANDA BEATRIZ MONTENEGRO ALVARADO



TEMA : ENSAYO TELETRABAJOY EL DERECHO DE SINDICALIZACIÓN

ALUMNO : - VICTORIA NAVARRO TORRES
- MAURICIO GARCIA SANCHEZ
- JOSE SEBASTIÁN LAIZA OTINIANO
- YESENIA MELENDEZ ORDAZ
- MIGUEL BRIONES VELÁSQUEZ



CICLO : “VIII”


CAJAMARCA –PERÚ



2 014
EL TELETRABAJO Y EL DERECHO DE SINDICALIZACION

INTRODUCCIÒN
El objeto del presente ensayo no es otro que el de hacer una somera revisión a las incidencias que esta teniendo, tanto en la practica laboral como en la realidad social, esta nueva forma de organización de prestación laboral que es el trabajo.
El teletrabajo y su regulación en el sistema legislativo ponen en elrelieve la problemática que se plantea en unas definiciones del tema y a la hora de determinar esta forma de trabajo.
Podemos considerar al teletrabajo como una forma flexible de organización del trabajo, que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Dicha actividad profesional quepuede englobar una amplia gama de actividades, pueda realizarse a tiempo completo o parcial.
Una de sus notas o principales es el hecho de que la actividad profesional en el teletrabajo implica el uso de método de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación. Par el contacto del trabajar y la empresa.

Concepto. Básicamente el teletrabajodesigna aquellas actividades ejercidas lejos de la sede la empresa a través de la comunicación diferida o directa por medio de las nuevas tecnologías.

¿Qué es el teletrabajo?
Teletrabajo significa sustituir los desplazamientos relacionados con el trabajo, mediante las telecomunicaciones. El ejemplo más simple: cada ve que llamas por teléfono a alguien, en lugar de ir a verle.
Un modo de ejercer laactividad laboral desde cualquier lugar, utilizando la posibilidades que ofrecen las tecnologías de a información y la comunicación (TIC).
El teletrabajo no es una profesión, sino una nueva forma de desarrollar una tarea. Requiere una reorganización cultural para su aplicación eficiente. Pude de ejercerse en relación de dependencia, o autónoma o por locación deservicios, u otra relación
¿Quiénespueden trabajar?
Sí pueden:
Aquellos trabajadores que puedan independizar el lugar de trabajo mediante la TIC, llevándolo a ellos (P.ej. al hogar).
Administrativos de expedición.
Gestores de pedidos.
Atención por call center.
Calificadores de producción, etc.
No pueden:

Aquellos trabajadores que deban localizarse necesariamente en un lugar, y solo en ese lugar:
Choferes, repartidores.Instaladores, “services” a domicilio.
Atención al público personalizada.
Producción (fábricas, plantaciones…)
“A toda tarea que puede ser digitalizada, le puede ser aplicadas técnicas del teletrabajo…ese es el camino para discriminar por donde hay que avanzar con el teletrabajo”.

Ventajas y desventajas del teletrabajo:

Ventajas:
Mejor manejo de horarios.
Si ahorra ciertos costos.
.Traslados, transporte.
. Correo, fax, papelería.
. Re- chequeos.
Potencias los empleos de alta calidad.
Puede integrar a discapacitados.
Puede beneficiar a la familia.
Abre posibilidades para desempleados.
Ideal para micro-emprendimientos.
Desventajas:
Desempeño muy dependiente de la auto-disciplina.
Aislamiento, pérdida del sentido de pertinencia.
Se trabaja “a ciegas”.
Se necesita...