Cuestionario De Derecho Laboral Colectivo Ecuador

Cuestionario de derecho laboral

1.- ¿Qué es el contrato colectivo?
El contrato colectivo es un pacto o convenio colectivo celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas.
2 .- cual es el objeto de hacer un contrato colectivo?
El objeto principal de un contrato colectivo es establecer lascondiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante.
3.- ¿ en el sector privado el contrato colectivo se puede hacer con una agrupación sindical que tenga un numero menor de integrantes que otra similar dentro de la misma empresa?
No , el contrato colectivo de trabajo solo sedeberá celebrarse con el comité de empresa. De no existir éste, con la asociación que tenga mayor número de trabajadores afiliados, siempre que ésta cuente con más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa.

4.-¿ ante quien y quienes deben presentar el proyecto de contrato colectivo?
Los únicos facultados para la presentación del un proyecto de contrato colectivoson las asociaciones de trabajadores facultadas por la ley es decir debidamente legalizadas, y deberán presentar el proyecto de contrato colectivo ante el inspector de trabajo.
5.- ¿despues de la presentación dl proyecto con el inspector de trabajo que sucede con el mismo?
Después de poner al tanto al inspector de trabajo sobre el proyecto de contrato colectivo detrabajo, se dispondra lanotifcacion del mismo al empleador o a su representante, en el término de cuarenta y ocho horas.


6.- ¿Bajo qué plazo de tiempo se puede negociar el contrato colectivo?
El plazo establecido por la ley es de transcurrido el plazo de quince días a partir de dicha notificación, las partes deberán iniciar la negociación que concluirá en el plazo máximo de treinta días,salvo que éstas de común acuerdo comuniquen al inspector del trabajo la necesidad de un plazo determinado adicional para concluir la negociación
7.- ¿ El patrono puede despedir a los trabajadores cuando este presentado el proyecto de contrato colectivo?
En nuestra legislación está estipulado que una vez presentado el proyecto de contrato colectivo está prohibido el despido y desahucio detrabajadores dado que presentado el proyecto de contrato colectivo al inspector del trabajo, el empleador no podrá desahuciar ni despedir a ninguno de sus trabajadores estables o permanentes, mientras duren los trámites.esto garantiza la protección al trabajador y evita la toma de represarias de parte del patrono o empleador
8.-¿ En el caso de que se despida a un trabajador presentadoel proyecto de contrato colectivo que sucede con el trabajador?
Si el empleador despde al trabajador bajo estas circunstancias deberá indemnizar a los trabajadores afectados con una suma equivalente al sueldo o salario de doce meses, sin perjuicio de las demás indemnizaciones previstas en el Código Laboral .
9.- ¿Los empleados pueden declarar huelga al empleador en este proceso?
Losempleados si pueden declarar huelga una vez presentado a la autoridad del trabajo el proyecto de revisión del contrato colectivo y debidamente notificado, los trabajadores podrán declarar la huelga, si notificado el empleador con el proyecto, despidiere a uno o más trabajadores.
10.-¿Cuáles son las Formalidades del contrato colectivo según el código de trabajo?
El contrato colectivodeberá celebrarse por escrito, ante el Director Regional del Trabajo, y a falta de éste, ante un inspector del ramo, y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar será conservado por cada una de las partes y el otro quedará en poder de la autoridad ante quien se lo celebre.

11.-¿ que debe contener un contrato colectivo y que se fija en el mismo?
En el contratocolectivo se...