Cuestionario de relaciones laborales

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INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

Alumno(a): Parra Abad Tonatiuh

Asignatura: Estudio de los impuestosSecuencia: 5AV1

Fecha: 13/09/2012

1. Concepto de Relaciones Laborales.

2. Concepto de Relaciones Laborales desde el punto de vistajurídico-administrativo.

3. Relaciona los tipos de contratos:

a) Individual b) Colectivo c) De Ley

( c )Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores yvarios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declaradoobligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. | ( a )En el cual una persona se obliga aprestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. | ( b )Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno y variossindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. |

4. Como se negocia el contrato colectivo.5. Causas de la terminación de la relación de trabajo imputables al patrón.

6. Causas de la terminación de la relación de trabajo imputables al trabajador.

7. Menciona 5 tipos de quejas.8. ¿Cómo es el procedimiento de resolución de quejas sin intervención del sindicato?

9. ¿Qué es un programa de seguridad?

10. ¿Qué es un reglamento interior de trabajo?

1.Concepto de Relaciones Laborales.

Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en...
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