cuestionario departamental de aplicación de entrevista

Es la oposición del paciente a reconocer sus impulsos o motivaciones inconscientes. Se manifiesta en actitudes negativas al entrevistador y al proceso, así como en conductas disruptivas.
A.Resistencia
B. Conducta inadecuada
C. Inconsciente

Actitudes afectivas que el entrevistado vivencia o actúa en relación con el entrevistador. El entrevistado asigna roles al entrevistador y se comportaen función de los mismos.
A. Contratransferencia
B. Transferencia
C. Amor

Menciona los cinco pasos en la entrevista
A. Inicio, desarrollo, cima, cierre y reporte
B. Rapport, saludo, desarrollo,cima y cierre
C. Inicio, rapport, desarrollo, climax y cierre

Actuar con cortesía, interesarse al escuchar, realizar preguntas que inviten a respuestas extensas, conversar sobre áreas familiaresal abrir la entrevista, asegurar confidencialidad.
A. Elementos para establecer el rapport
B. Elementos para entrevista abierta
C. Elementos para mejorar la comunicación

Todos los fenómenos queaparecen en el entrevistador, como emergentes del campo psicológico que se configura en la entrevista; son las respuestas del entrevistador a las manifestaciones del entrevistado, el efecto que tienesobre él.
A. Contratransferencia
B. Transferencia
C. Amor

Participan varias personas; ya sea un entrevistador a varias personas o varios entrevistadores a un entrevistado
A. Entrevista enpsicología social
B. Grupo focal
C. Entrevista en grupo

Permiten una explicación libre y sin restricciones
A. Preguntas cerradas
B. Preguntas abiertas
C. Entrevista

Las preguntas __________limitan las respuestas
A. Abiertas
B. Cerradas

¿Cuál es uno de los principales objetivos de una entrevista a grupo?
A. Recabar información de un solo individuo
B. Unir al grupo
C. Establecerrapport
D. Recabar información variada con menos recursos

Se necesitan mayores habilidades de manejo de grupo; dificultades para convocar a los participantes; la percepción de unos hacia otros puede...