cuestionario - diseño de programacion

CUESTIONARIO
DISEÑO DEL PROGRAMA DE CAPACITACION
Una vez que se han determinado las necesidades de capacitación, el siguiente paso es diseñar el tipo de ambiente de aprendizaje necesario para sufortalecimiento.
CUALES SON LOS PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE
Cuando pasamos de la evaluación de necesidades y objetivos instruccionales a la disocian y motivación del empleado, el enfoque cambia de laorganización a los empleados.
MENCIONA Y EXPLICA LAS TEORIAS DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
Necesidades filosóficas: Son la primera prioridad del sujeto, son innatas y están relacionadas con lasupervivencia. En esta categoría entraría la comida, bebida, sexo, dormir, eliminar desechos, mantener la temperatura corporal, respirar, etc.
Necesidades de seguridad: Tendencia a sentirse seguro yprotegido frente a situaciones de peligro físico y/o psicológico. Su objetivo es la protección contra el peligro amenaza privaciones etc.
Necesidad de afiliación: Desarrollo afectivo y de interacciónentre las personas con la necesidad de amistad afecto y aceptación social. El ser humano tiene una tendencia natural a agruparse siente la necesidad de pertenecer a distintos grupos.
Necesidad de estimao reconocimiento: Necesidad de todo ser humano de sentirse valorado por si mismo y por los demás.
Necesidad de autorrealización: Para Maslow es la ideal al que todo ser humano desea llegar. Suobjetivo es desarrollar todo el potencial y talento disponible progresar en la vida al máximo para alcanzar la perfección o autorrealización.
DA UN CONCEPTO DE NECESIDAD
Sensación de carencia unida aldeseo de satisfacerla.
MENCIONA QUE ES CAPACITACION
R: Es un servicio interno de la organización que se cumplirá bajo cualquier forma cada vez que alguien deba conocer una tarea,desarrollar una habilidad o asumir una actitud.






CUALES SON LOS TIPOS DE CAPACITACION Y DEL EL CONCEPTO DE C/U
Capacitación para el trabajo: Va dirigida al trabajador que va a desempeñar...