Cuestionario enfoque humanista y do

CUESTIONARIO
1. ¿En que se basa el enfoque humanista?
En el enfoque humanista se enfatiza en las personas que trabajan en la organización, así como existe una preocupación por el hombre y su grupo social, se abre paso a la psicología y a la sociología.
2. ¿Quiénes fueron los precursores de la Teoria de las Relaciones Humanas?
a) Hugo Munsterberg
b) Ordway Tead
c) Chester Barnardd) Mary Parker Follet
3. ¿Quién critico abiertamente la aplicación materialista de Taylor y seguidores, afirmando que solo tomaba en cuenta aspectos mecánicos?
Mary Parker Follet
4. ¿Quién fue el introductor de la psicología aplicada a las organizaciones?
Hugo Munsterberg
5. ¿Cuál es uno de los principales objetivos de la Teoria de las Relaciones Humanas?
El objetivo de esta teoríaera la de contrarrestar la fuerte deshumanización del trabajo que existía en las organizaciones.
6. ¿Cuáles fueron las principales ciencias que originaron la Teoria de las Relaciones Humanas?
a) Sociología
b) Economía
c) Psicología
d) Antropología
7. Mencione los aspectos básicos de la Psicología del trabajo
1) Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo2) Adaptación del trabajo al trabajador
8. ¿Cuál es el nombre de la fábrica donde se llevo a cabo el experimento de Hawthorne?
a) Western Union
b) Western Electric Company
c) General Electric
9. ¿En cuántas fases se dividió el experimento de Hawthorne?
El experimento de Hawthorne estuvo dividido en cuatro fases
10. ¿En qué consistió la primera fase del experimento?
En el estudiode la iluminación, en la cual un grupo de obreras eran sometidas a observación.
11. ¿Quién coordino el experimento de Hawthorne?
a) Kurt Lewin
b) Henry Fayol
c) Chester Barnard
d) Elton Mayo
12. ¿Cuáles son las dos funciones básicas de la organización industrial?
1) Funciones económicas
2) Funciones sociales
13. De la siguiente lista tache las palabras que hacenreferencia al Enfoque Humanista:
( ) Mecanización | ( ) Jerarquía |
( X ) Motivación | ( X ) Comunicación |
( ) Autoridad | ( ) Racionalización del trabajo |
( X ) Liderazgo | ( X ) Grupos informales |

14. ¿Qué es la motivación?
Es el comportamiento causado por las necesidades internas de la persona.
15. Mencione algunos de los comportamientos que puedeoriginar la insatisfacción de las necesidades.
1. Agresividad
2. Reacciones emocionales
3. Alienación y apatía
4. Desorganización del comportamiento

16. ¿Qué es el clima organizacional?
Es el ambiente psicológico y social de una organización derivada del concepto de moral.

17. ¿Cuáles son los estilos de liderazgo?
1. Estilo Autocrático
2. Estilo democrático
3.Estilo liberal
18. ¿Qué es la Organización informal?
Es el conjunto de interacciones y relaciones establecidas por los diversos elementos humanos de una organización, diferente a la formal
19. Mencione cuatro características de la organización informal
1. Posibilidades de oposición a la organización informal
2. Cambios de nivel y alteraciones de grupos informales
3. Relaciones decohesión y antagonismo
4. Colaboración espontanea

20. Coloque dentro del paréntesis una RH si el concepto hace referencia a la Teoría de las Relaciones Humanas o una TC si hace referencia a la Teoría Clásica de la administración

(TC) | Trata a la organización como una maquina |
(RH) | Se inspira en sistemas de psicología |
(RH) | Confianza en las personas |
(TC) |Autoridad centralizada |
(RH) | Trata a la organización como un grupo de personas |
(TC) | Líneas claras de autoridad |
(TC) | Hace énfasis en las tareas o la tecnología |

1. ¿Cuántas fases tiene el experimento de Hawthorne? Menciónalas
Son cuatro: 1) selección de dos grupos y experimentación con diferentes intensidades de luz 2) sala de pruebas para el montaje de relés 3) programa de...