Cuestionario motivacional

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UNIVERSITAT DE VALÈNCIA Unitat d’Investigació de Psicometria/ Psychometrics Research Unit
LINEA DE INVESTIGACIÓN DE / LINE OF RESEARCH FOR

SAFETY PSYCHOLOGY PSICOLOGIA DE LA SEGURETAT PSICOLOGÍA DE LA SEGURIDAD
http://www.uv.es/seguridadlaboral
Prof. Josep L. Melià

CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN LABORAL S10/12 J.L. Meliá y J.M. Peiró (1998)

SAFETY PSYCHOLOGY PSICOLOGIA DE LA SEGURETATPSICOLOGÍA DE LA SEGURIDAD http://www.uv.es/seguridadlaboral

José L. Melià / José M. Peiró CUESTIONARIO DE SATISFACCION LABORAL

CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN LABORAL S10/12 J.L. Meliá y J.M. Peiró (1998) Habitualmente nuestro trabajo y los distintos aspectos del mismo, nos producen satisfacción o insatisfacción en algún grado. Califique de acuerdo con las siguientes alternativas el grado desatisfacción o insatisfacción que le producen los distintos aspectos de su trabajo.
Insatisfecho
Muy Bastante Algo 1.o 2.o 3.o

Indiferente
4.o

Satisfecho
Algo Bastante Muy 5.o 6.o 7.o

Tal vez algún aspecto de la lista que le proponernos no corresponde exactamente a las características de su puesto de trabajo. En ese caso, entiéndalo haciendo referencia a aquellas características de sutrabajo más semejantes a la propuesta, y califique en consecuencia la satisfacción o insatisfacción que le produce. En otros casos la característica que se le propone puede estar ausente en su trabajo, aunque muy bien podría estar presente en un puesto de trabajo como el suyo. Califique entonces el grado de satisfacción o insatisfacción que le produce su ausencia. Por ejemplo, si un aspecto que lepropusiéramos fuera "residencias de verano", y en su empresa no le ofrecen tal cosa, califique entonces la satisfacción o insatisfacción que le produce no poder disponer de este servicio. Un tercer caso se le puede presentar cuando la característica que le propongamos no está presente, ni pueda estar presente en su trabajo. Son características que no tienen relación alguna, ni pueden darse en sucaso concreto. Entonces escoja la alternativa, “4 Indiferente”. Tal caso podría darse por ejemplo, si le propusiéramos para calificar "remuneración por kilometraje”: y su trabajo además de estar situado en su misma población, fuera completamente sedentario sin exigir jamás desplazamiento alguno. En todos los demás casos posibles escoja siempre para cada pregunta una de las siete alternativas derespuesta y márquela con una cruz.

Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12 – Universitat de València

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SAFETY PSYCHOLOGY PSICOLOGIA DE LA SEGURETAT PSICOLOGÍA DE LA SEGURIDAD http://www.uv.es/seguridadlaboral

José L. Melià / José M. Peiró CUESTIONARIO DE SATISFACCION LABORAL

CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN LABORAL S10/12 J.L. Meliá y J.M. Peiró (1998) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011 Los objetivos, metas y tasas de producción que debe alcanzar. La limpieza, higiene y salubridad de su lugar de trabajo. El entorno físico y el espacio de que dispone en su lugar de trabajo. La temperatura de su local de trabajo. Las relaciones personales con sus superiores. La supervisión que ejercen sobre usted. La proximidad y frecuencia con que es supervisado. La forma en que sus supervisoresjuzgan su tarea. La "igualdad" y "justicia" de trato que recibe de su empresa. El apoyo que recibe de sus superiores. El grado en que su empresa cumple el convenio, las disposiciones y leyes laborales. La forma en que se da la negociación en su empresa sobre aspectos laborales.
Insatisfecho
Muy Bastante Algo 1.o 2.o 3.o

Indiferente
4.o

Satisfecho
Algo Bastante Muy 5.o 6.o 7.oInsatisfecho
Muy Bastante Algo 1.o 2.o 3.o

Indiferente
4.o

Satisfecho
Algo Bastante Muy 5.o 6.o 7.o

Insatisfecho
Muy Bastante Algo 1.o 2.o 3.o

Indiferente
4.o

Satisfecho
Algo Bastante Muy 5.o 6.o 7.o

Insatisfecho
Muy Bastante Algo 1.o 2.o 3.o

Indiferente
4.o

Satisfecho
Algo Bastante Muy 5.o 6.o 7.o

Insatisfecho
Muy Bastante Algo 1.o 2.o 3.o

Indiferente
4.o...
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