Cuestionario Nóminas

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
1. ¿CUÁNTAS HORAS CORRESPONDEN A CADA UNA DE LAS SIGUIENTES JORNADAS: DIURNA, NOCTURNA, MIXTA?
Diurna 8 horas, nocturna 7 horas y mixta 7 y media.

2. ¿En jornada continua de trabajo cuanto tiempo de descanso se le debe conceder a un trabajador?
Como mínimo media hora.

3. ¿POR CUÁNTO TIEMPO SE PODRÁ EXTENDER LA JORNADA DE TRABAJO EN TIEMPO EXTRAORDINARIO YCUÁNTO SE LE DEBE PAGAR POR CADA HORA EXTRA?
Se puede extender hasta 3 horas diarias y 3 veces a la semana, están deben pagarse el 100% más del salario; cuando exceda esa cantidad deberán pagarse el 200% más del salario.

4. ¿CUÁNTOS DÍAS DE DESCANSO DEBEN TENER LOS TRABAJADORES A LA SEMANA?
Uno, como mínimo.

5. EN CASO DE QUE LABOREN EN DOMINGO LOS TRABAJADORES ¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE PRIMADOMINICAL?
25%.

6. EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR LABORE EN DÍA FESTIVO O EN SU DÍA DE DESCANSO ¿A CUÁNTO ASCENDERÁ SU PAGO?
200% más su salario.

7. ¿CUÁLES SON LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO?
1° de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
El 1º de mayo,
El 16 de septiembre,
El tercer lunes denoviembre en conmemoración del 20 de noviembre,
El 1° de diciembre cada 6 años,
El 25 de diciembre, el que determinen las leyes federales y locales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar una jornada electoral.





8. DESPUÉS DE UN AÑO DE SERVICIOS ¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES TIENE DERECHO UN TRABAJADOR? Y DESPUÉS DEL PRIMER AÑO ¿CÓMO SE CALCULAN?
Tiene derecho a 6 díaspor el primer año, por cada año aumenta 2 días hasta el cuarto año y de ahí cada 5 años aumenta 2 días.

9. ¿CUÁL ES EL PORCENTAJE QUE SE LE DEBE PAGAR A UN TRABAJADOR POR PRIMA VACACIONAL?
25%

10. ¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES COMO MÍNIMO DEBE TENER UN TRABAJADOR?
Debe tener como mínimo 6 días de vacaciones

11. SI EL TRABAJADOR NO QUIERE SALIR DE VACACIONES ¿CON CUÁNTO SE LE DEBECOMPENSAR MONETARIAMENTE?
No se puede compensar las vacaciones monetariamente.

12. ¿QUÉ ENTIENDE POR SALARIO DE ACUERDO A LA L.F.T.?
Es la retribución que recibe un trabajador de un patrón por un servicio llevado a cabo, este puede ser por unidad de tiempo, unidad de obra, por comisión o precio aplazado.

13. ¿CÓMO SE INTEGRA EL SALARIO?
El salario debe ser integrado por los pagos hechos enefectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se le otorgue al trabajador por su trabajo.

14. ¿A CUÁNTOS DÍAS DE AGUINALDO TIENE DERECHO UN TRABAJADOR Y CUANDO DEBE PAGÁRSELE?
Tiene derecho al menos 15 días de salario y deberá pagarse antes del 20 de diciembre.

15. ¿QUÉ ENTIENDE PORSALARIO MÍNIMO DE ACUERDO A LA L.F.T?
Es la cantidad mínima que puede recibir en efectivo el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo. El cual debe satisfacer las necesidades normales de su familia en el orden de material, social y cultural.

16. ¿QUIÉN DEBE FIJAR LOS SALARIOS MÍNIMOS?
Una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de lospatrones y del gobierno.


17. ¿CUÁLES SON LOS DESCUENTOS QUE SE LE PUEDEN HACER A UN TRABAJADOR CON SALARIO MÍNIMO?
El salario mínimo no se le puede hacer ningún descuento. Salvo por pensiones alimenticias, pago por renta que no exceda del 10% del salario, pago de abonos para cubrir préstamos provenientes por el infonavit y pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados.
18. ¿LOSTRABAJADORES PUEDEN RENUNCIAR A SU SALARIO?
No pueden

19. ¿EN QUÉ TIPO DE MONEDA DEBE PAGARSE A LOS TRABAJADORES EN MÉXICO?
En moneda en curso y legal.

20. ¿LOS TRABAJADORES PUEDEN CEDER SU SALARIO AL PATRÓN O A CUALQUIER OTRA PERSONA física o moral?
No, a nadie pueden ceder su salario.

21. ¿CUÁLES SON LOS DESCUENTOS QUE SE LE PUEDEN HACER A UN TRABAJADOR QUE GANE MÁS DEL SALARIO...