cuestionario papeles de trabajo


1° QUÉ TIPO DE PRUEBAS SELECTIVAS PUEDE HACER EL AUDITOR EN LA EJECUCIÓN DE SU TRABAJO, DEFÍNELOS

TÉCNICA DE TASCOI 
Mediante el TASCOI el equipo auditor establece la identidad en uso de la organización, con el propósito de determinar
1. ¿Qué hace realmente la entidad?,
2. ¿Cómo lo hace?,
3. ¿Para qué lo hace?,
4. ¿Quiénes son sus propietarios?
5. ¿Cuáles sus clientes?
Lainformación para su construcción la obtiene el auditor a través de entrevistas con los directivos de la entidad auditada.
La estructura de la herramienta TASCOI es la siguiente:
Transformación: Se refiere a las actividades que la organización hace en el día a día para producir sus bienes y/o servicios.
Actores: Son las personas o funcionarios de la organización que hacen la transformación.Suministradores o Proveedores: son las personas que proporcionan los recursos, información e insumos para hacer la transformación.
Clientes o Usuarios: Son todas aquellas personas a quienes van dirigidos los productos, bienes o servicios que transforma la organización.
Owners o Dueños: Son quienes pueden decidir cambios en la transformación de la organización, por ejemplo el gerente, el director, lasjuntas o consejos directivos.
Intervinientes: Son aquellas instituciones del entorno que regulan a las organizaciones que transforman o agregan valor.

2° DEFINICION DE PAPELES DE TRABAJO
Son el conjunto de cédulas y documentación fehaciente que contienen los datos e información obtenidos por el auditor en su examen, así como la descripción de las pruebas realizadas y los resultados de las mismassobre los cuales sustenta la opinión que emite al suscribir su informe.

3° OBJETIVOS
Facilitar la preparación del informe.
Comprobar y explicar en detalles las opciones y conclusiones resumidas en el informe.
Coordinar y organizar todas las fases de trabajo.
Proveer un registro histórico permanente de la información examinada y los procedimientos de auditoria aplicados.Servir de guía en revisiones subsecuentes
Cumplir con las disposiciones legales.



4° CUÁL ES LA NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LOS PAPELES DE TRABAJO
NATURALEZA Los papeles de trabajo son diseñados y organizados para cumplir con las circunstancias y las necesidades del auditor para cada auditoria en particular. El uso de papeles de trabajo estandarizados (por ejemplo, listas de control,cartas machotes, organización estándar de papeles de trabajo) puede mejorar la eficiencia con que son preparados y revisados dichos papeles de trabajo. Facilitan la delegación de trabajo a la vez que proporcionan un medio para controlar su calidad.
CARACTERISTICAS: los papeles de trabajos deben ser claros, completos y concisos y además deben suministrar un testimonio inequívoco de lo fuerealizado y las razones que fundamentan las decisiones adoptadas sobre los aspectos controvertidos.

5° LOS REQUISITOS DE LOS PAPELES DE TRABAJO SON:

Nombre de la empresa
Titulo y/o propósito de la planilla
Referencia de la planilla
Fecha del examen
Referencia al paso del programa de auditoria, explicación del objetivo de la planilla
Descripción concisa del trabajo realizado y sus resultadosFuentes de información
Evidencia de revisión
conclusión

6° A QUIÉN PERTENECEN LOS PAPELES DE TRABAJO DE AUDITORIA

Los papeles de trabajo pertenecen al auditor ya que son la prueba material del trabajo efectuado y son confidenciales, es decir el auditor queda obligado al secreto profesional que estipula no revelar por ningún motivo sus hechos.



7° POR CUÁNTO TIEMPO DEBENCONSERVARSE LOS PAPELES DE TRABAJO
Los papeles de trabajo de auditorías terminadas deberán conservarse por un período de cinco años, en el archivo general a cargo del Centro de Informática, Documentación y Archivo con excepción de aquellos que, por no haberse solventado alguna recomendación, permanezcan en la oficina del Auditor Especial y/o en la Dirección de Auditoría correspondiente, quienes serán...