Cuestionario para auditar a la direccion

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LIDERAZGO

1 - ¿Qué estilo de liderazgo ejerce la dirección?

2. - De los siguientes rasgos del liderazgo ¿cuáles consideran los subordinados que tiene su jefe?
Emoción:
Empatía:
Ajuste:Escrúpulo:
Apertura:
Dominio:
Integridad:
Flexibilidad:
Confianza en sí mismo:
Estabilidad:
Inteligencia:
Empuje:
Motivación:
Congruencia:
Confianza:
Conocimiento:
(Estosdatos se obtienen mediante encuestas escritas y anónimas realizadas entre el personal)

3. - ¿El estilo de liderazgo basado en la autoridad es?

4. - ¿Existe un liderazgo informal?

5. -¿Es un modelo de liderazgo
Carismático?
Estratégico?
Transaccional?
Transformacional?
Interactivo?
De servicio?
De apoyo?Basado en valores?

6. - ¿En que medida constituye el liderazgo en la empresa un factor que soporta una dirección eficiente y eficaz?

COMUNICACIÓN

1. - ¿Cómo realiza el director el proceso decomunicación?

2. - ¿Qué barreras de comunicación existen en la empresa? l

3.- ¿Se ha implementado alguna iniciativa para enriquece los canales de comunicación?

4.- ¿Se tienen claramentedefinidos los tipos de comunicación formal e informal?

5.- ¿Cómo se comunica la dirección con los grupos de interés?

6.- ¿Qué se sugiere para mejorar la comunicación interna y externa?MOTIVACIÓN

1.- ¿Es la motivación una prioridad para la dirección? ¿Por qué?

2.- ¿Existe algún registro del nivel de cumplimientode las expectativas del personal?

3.- ¿Se han realizado encuestaspara detectar la satisfacción del empleado con su trabajo?

4.- ¿Qué factores de motivación existen en la empresa?

5.-¿ Satisfacen las necesidades
Fisiológicas?
Deseguridad?
Sociales?
De autorrealización?

6.- ¿Se ha enriquecido el trabajo mediante:
nuevo aprendizaje?
Retroalimentación directa?
Programación...
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