Cuestionario para auditar a la direccion
1 - ¿Qué estilo de liderazgo ejerce la dirección?
2. - De los siguientes rasgos del liderazgo ¿cuáles consideran los subordinados que tiene su jefe?
Emoción:
Empatía:
Ajuste:Escrúpulo:
Apertura:
Dominio:
Integridad:
Flexibilidad:
Confianza en sí mismo:
Estabilidad:
Inteligencia:
Empuje:
Motivación:
Congruencia:
Confianza:
Conocimiento:
(Estosdatos se obtienen mediante encuestas escritas y anónimas realizadas entre el personal)
3. - ¿El estilo de liderazgo basado en la autoridad es?
4. - ¿Existe un liderazgo informal?
5. -¿Es un modelo de liderazgo
Carismático?
Estratégico?
Transaccional?
Transformacional?
Interactivo?
De servicio?
De apoyo?Basado en valores?
6. - ¿En que medida constituye el liderazgo en la empresa un factor que soporta una dirección eficiente y eficaz?
COMUNICACIÓN
1. - ¿Cómo realiza el director el proceso decomunicación?
2. - ¿Qué barreras de comunicación existen en la empresa? l
3.- ¿Se ha implementado alguna iniciativa para enriquece los canales de comunicación?
4.- ¿Se tienen claramentedefinidos los tipos de comunicación formal e informal?
5.- ¿Cómo se comunica la dirección con los grupos de interés?
6.- ¿Qué se sugiere para mejorar la comunicación interna y externa?MOTIVACIÓN
1.- ¿Es la motivación una prioridad para la dirección? ¿Por qué?
2.- ¿Existe algún registro del nivel de cumplimientode las expectativas del personal?
3.- ¿Se han realizado encuestaspara detectar la satisfacción del empleado con su trabajo?
4.- ¿Qué factores de motivación existen en la empresa?
5.-¿ Satisfacen las necesidades
Fisiológicas?
Deseguridad?
Sociales?
De autorrealización?
6.- ¿Se ha enriquecido el trabajo mediante:
nuevo aprendizaje?
Retroalimentación directa?
Programación...
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