Cuestionario para medir eficiencia y eficacia en recursos humanos

Sistema de medición de recursos humanos para una organización

Cuestionario para medir eficiencia en recursos humanos

Eficiencia:

Consiste en la medición de los esfuerzos que serequieren para alcanzar los objetivos. El costo, el tiempo, el uso adecuado de factores materiales y humanos, cumplir con la calidad propuesta

1- Utiliza usted algún protocolo como medio para larealización de sus trabajos asignados por su superior inmediato en pos de realizar las tareas correctamente?
a- si siempre
b- en ocasiones lo utilizo si considero necesario
c- nunca

2- Cuando se leplantea un problema en relación a su gestión dentro de la sesión donde usted realiza sus tareas
a- Trata de resolverlo
b- Busca un compañero de trabajo de su misma sesión y pide sucolaboración
c- Deja que la tarea quede así , ya que su jefe podrá delegar a otra persona o lo realice el mismo

3- En ocasiones cuando su superior le asigna tareas de gestión usted piensa en ahorrargastos para la planificación del mismo?
a- es un indicador que siempre tengo en cuenta
b- depende si puedo
c- nunca

4- Cumple con las tareas y obligaciones en los tiempos que se le asignan?

a-Siempre , ya que es mi prioridad
b- Depende si cuento con todo el material para realizarlo
c- Nunca

5- Usted cuenta con personal a su cargo (si o no )
Si la respuesta es afirmativa
Cumpleusted con instancias de capacitación para sus subordinados?
a- Si siempre
b- Según si existen necesidades de realizarlas
c- Nunca

6- Conteste brevemente en dos renglones
Como podemos hacer mejor loque hacemos?

Cuestionario para medir eficacia en recursos humanos

Eficacia mide los resultados alcanzados en función de los objetivos que se han propuesto, suponiendo que esos objetivos semantienen alineados

1- Que le genera usted ver resultados no beneficiosos para su sector u/empresa?
a- me genera ver la posibilidad de aportar mis conocimientos y ver donde están las fallas que...