Cuestionario poundy

Universidad Sergio Arboleda
Conflict Resolution Class
Questionnaire

The following six questions should be prepared in a written way and oral one for next class. The readings where questionstaken from: Organizational Conflict: Concepts and Models by Louis Pondy.

1. What are the major classes of conflict in organizations according to Pondy?
2. What are the implicit orientationsin conflict that Pondy states?
3. What is a conflict episode?
4. What are the five stages of a conflict? Define and explain them.
5. What is a role conflict?
6. A perceived conflictrepresents a state of disequilibrium and generates pressures for conflict resolution. It means three reactions of viewing an organization. State and explain them with your own words.

1. Bargainingmodel : este modelo esta diseñado para tartar conflictos entre grupos de intereses en competencia por escasos recuros
Bureaucratic model: este es applicable para el analisis desuperior-subordinado conflictos o en general, conflictos a lo largo de la dimension vertical de una jerarquia
Systems model: este es directamente conflict lateral, analisis de los problemas de coordinaciones la principal esfera de este modelo

2. *Cada relacion de conflict esta compuesto de una secuencia de episodios, cada episodio expone una secuencia o patron de desarrollo, y la relacion deconflict puede ser caracterizada por patrones estables que aparecen a travez de la secuencia de episodios
*Conflicto puede ser functional como tambien disfuncional para l individuo y laorganizacion, eso puede tener sus raices ya sea dentro del individuo o en el context organizacional.
*Conflicto es intimamnete atado con la estabilidad de la organizacion, conflict es una variable clave enla retroalimentacionque caracteriza el comportamiento de la organizacion.

3. El episodio de conflicto es cada fase en el desarrollo de un conflicto. Un conflicto entre dos o más individuos en...