Cuestionario Sobre Compensacion Por Tiempo De Servicios

* 1
* Derecho de todo trabajador a 30 días de descanso remunerado, siempre y cuando tuviera:
* Un año completo de servicios y,
* El Record Vacacional necesario.
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REQUISITOSTIEMPO DE RECORD
SERVICIOS vacacional
DIAS / TRAB. SEMANA
06 DIAS / TRABAJO un dia260 dia d trabaj efctivo
05 DIAS / TRABAJO un dia 210 ‘’’’’’’’
03 ó 04 DIAS/TRAB un dia no + d 10 faltasinjustifikdas

4.
1. Tratándose de trabajadores donde la jornada ordinaria es de 6 días a la semana, y ha realizado una labor efectiva de 270 días en dicho período.
2. Tratándose detrabajadores donde la jornada ordinaria es de 5 días a la semana, y ha realizado una labor efectiva de 210 días en dicho período.
En los casos en que el Plan de Trabajo se desarrolle en sólo 4 o 3 días ala semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la A.A.T. Los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 en dicho período
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Alas ausencias no computables para el Record, conforme al artículo 13 de la Ley
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1. La Jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
2. La Jornada cumplida en día de descanso cualquiera que seael número de horas laborado.
3. Las horas de sobre tiempo en número de cuatro o más en un día.
4. Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, entodos los casos siempre que no supere 60 días al año.
5. El descanso previo y posterior al parto.
6. El permiso sindical
7. Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenioindividual o colectivo o decisión del empleador.
8. El período vacacional correspondiente al año anterior.
9. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

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La...