Cuestionario trabajo en equipo

Cuestionario
Autoevaluación estilo de trabajo en equipos
Este cuestionario tiene como propósito recopilar información para ayudar a determinar cuáles son los roles que asume cuando trabaja en equipo.
Instrucciones
Para cada sección, distribuir un total de 10 puntos entre las frases que usted piensa que mejor describen su comportamiento. Estos puntos pueden ser distribuidos entre variasfrases; en casos extremos pueden ser repartidos entre todas las frases o los 10 puntos asignados a una sola frase. Anote los puntos en la tabla adjunta.

I.- Lo que puedo contribuir a un equipo
Puntos
a) Yo creo que puedo rápidamente visualizar y tomar ventaja de nuevas oportunidades
b) Yo puedo trabajar bien con todo tipo de personas
c) Uno de mis talentos, es el de producir ideas
d) Mihabilidad es el de poder acoger y sacar de las personas las contribuciones valiosas que pudieran tener para el logro de los objetivos del grupo
e) Mi capacidad para terminar las cosas tiene mucho que ver con efectividad personal
f) Estoy dispuesto a ser considerado temporalmente poco popular, si esto permite , al final, alcanzar buenos resultados
g) En situaciones que me son conocidas, yo me doycuenta rápidamente qué cosas pueden funcionar bien
h) Yo puedo plantear una alternativa de acción en forma razonada, siendo imparcial y sin introducir prejuicios
II.- Si yo tuviera alguna deficiencia en el trabajo de equipo, podría ser que:
Puntos
a) No estoy tranquilo en reuniones a lo menos que éstas estén bien estructuradas, controladas y conducidas
b) Tiendo a ser demasiado generoso conotros, que teniendo un punto de vista válido, no han tenido la posibilidad de ser escuchadas
c) Tengo una tendencia a conversar mucho cuando el grupo empieza con una nueva idea
d) La manera que tengo de ver las cosas en forma muy objetiva, me hace difícil participar de buena gana y en forma entusiasta con mis compañeros.
e) Cuando existe la necesidad de hacer algo, a veces se me ve como una personaautoritaria y de mucha fuerza
f) Encuentro difícil tomar la iniciativa, tal vez porque soy demasiado sensible a la atmosfera que se crea en un grupo
g) Tengo una tendencia a enfrascarme en mis ideas, y así perder el hilo de lo que está pasando
h) Mis colegas piensan que me preocupo mas de lo necesario de los detalles y pensando que las cosas pueden ir mal

III.- Cuando estoy trabajando enun proyecto con otras personas:

Puntos
a) Tengo una actitud para influenciar a las personas sin presionarlas
b) La vigilancia global que ejerzo, evita que se cometan errores tontos y que se hagan omisiones
c) Estoy listo para ejercer presión y se tome acción para asegurar que no se pierda tiempo durante la reunión o se pierda de vista los objetivos de la misma
d) Se puede confiar en que yoharé algún aporte original
e) Yo siempre estoy dispuesto a respaldar una buena sugerencia que este orientada hacia el interés común del grupo
f) Estoy siempre atento a buscar nuevos desarrollos e ideas
g) Creo que mi capacidad para juzgar en forma desapasionada y calmada es apreciado por otros
h) Se puede confiar en mi para asegurar que todo el trabajo esencial será organizado

IV.- Laforma característica en que enfrento el trabajo en grupo es:

Puntos
a) Tengo interés en conocer mejor a mis colegas
b) No tengo inconvenientes en desafiar los puntos de vista de otros o de mantener la opinión minoritaria
c) Normalmente, puedo encontrar buenos argumentos para rebatir proposiciones erróneas
d) Una vez que un plan tiene que implementarse, tengo habilidades para hacer que lascosas funcionen
e) Tengo una tendencia a evitar lo obvio y salir con lo inesperado
f) Yo le doy un toque de perfeccionamiento a cualquier tipo de trabajo que efectúo en un grupo
g) Yo estoy listo para usar contactos fuera del grupo mismo
h) aun estando interesado en todos los puntos de vista, no tengo vacilaciones en elegir un curso de acción cuando se tiene que tomar una decisión

V.- yo...