Cuestionario

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

“SUJETOS DE DERECHO DEL TRABAJO”
1.- ¿Quiénes son los sujetos del derecho del trabajo?
R= El trabajador ordinario, el de confianza, el patrón, el representante patronal, y el intermediario.

2.- ¿Cómo define la ley el concepto de trabajador?
R= Art. 8º de la L.F.T. - Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personalsubordinado.

3.- ¿Como se clasifican los sindicatos de los trabajadores?
R= Art. 360: gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria, de oficios varios.

“EL VINCULO JURIDICO LABORAL”

4.- ¿Cuáles son las modalidades de las relaciones del trabajo según la ley?
R= Art 35: pueden ser para obra, tiempo determinado o por tiempo indeterminado.

5.- ¿Cómo se manifiesta elconsentimiento en materia laboral?
R= en tres formas, verbal o por escrito, siempre que acepten mutuamente las condiciones, y expreso o tácito cuando las partes realicen actos que lo presuponen.

6.- ¿Cómo determina la ley a la relación de trabajo?
R= Art. 20: se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a unapersona, mediante el pago de un salario.

“ESTABILIDAD EN EL TRABAJO”

7.- ¿Cuál es el concepto de estabilidad?
R= Es un derecho elemental que se adquiere desde el momento en que se inicia la relación del trabajo; a partir de ese instante el patrón queda legalmente impedido para separar al trabajador o terminar el vinculo laboral sin las formalidades de ley y sin causa justificada que puedademostrar.

8.- ¿Cómo se clasifica la estabilidad?
R= Absoluta: es por regla general, la que tienen los trabajadores para permanecer en el empleo y disfrutar de las prestaciones inherentes al mismo.
Relativa: el trabajador puede quedar legalmente privado del empleo por motivos que le sean imputables o por causas fortuitas y de fuerza mayor, por supuesto no imputables a las partes.

9.- ¿Cuáles sonlos principios que rigen la estabilidad?
R= De dignidad, de igualdad, de libertad.

“PRESUPUESTOS O CONDICIONES GENERALES DE LA RELACION DE TRABAJO”

10.- ¿Cuáles son las condiciones de trabajo, según De la Cueva?
R= Son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinen lasprestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.

11.- ¿Cómo se clasifican las condiciones de trabajo?
R= Acerca de la limitación física y mental del individuo están la limitación de la jornada y el establecimiento de descansos y vacaciones; sobre el objetivo de garantizar un nivel mínimo de vida al trabajador, son las medidas de protección al salario, así como el crédito con intereses bajosy el consumo apropiado y racional; en el área del estimulo o la motivación a la productividad destaca la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

12.- ¿Cuáles son las formas de fijación de las condiciones de trabajo?
R= Existen dos formas: una que especifica el contrato individual del trabajo, y por otra, la práctica de la relación laboral.

“JORNADA DE TRABAJO”13.- ¿Cuáles son los tipos de jornadas?
R=Diurna, nocturna, mixta, continua, discontinua.

14.- ¿Qué es la jornada extraordinaria?
R= Es la que obedece a circunstancias de urgencia o a la importancia del trabajo, que requiere prolongar el lapso máximo legal de trabajo por día, con los requisitos y las condiciones establecidas en la ley.

15.- ¿En qué consiste la jornada humanitaria?
R=Art. 65: en los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligra la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o a la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

16.- ¿De qué trata la jornada especial?
R= Son las que se ajustan a las necesidades del servicio y podrá principiar en...