Cuestionario

1.- Refiérase a la periodicidad de pago de las remuneraciones

R.- Por su importancia está regulado, de acuerdo a lo estipulado en el Art.55 del C° de T° dispone que se pagará con la periodicidad estipulada en el C°, pero en los periodos que se convengan no podrán exceder de un mes. Agrega  el Art 44 que las remuneraciones podrán fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bienpor pieza, medida u obra, en ningún caso el período de tiempo podrá exceder de un mes, entonces es posible deducir  que la remuneración debe pagarse por períodos iguales. Convenido el período de pago por las partes, este debe ser respetado y cumplido sin que sea procedente ser modificado unilateralmente por una de ellas. Es preciso recordar q” el art.10 n°4 del cód. del T°, ordena indicar en el C°del T° “El monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada”.
Las partes contratantes no pueden pactar períodos de pago superiores a un mes.
La D° del T° ha precisado que el concepto mes para efectos, es aquella unidad de tiempo que dura un periodo continuo que se cuenta desde un día señalado hasta otro día  de igual fecha en el mes siguiente, sin que sea necesario que se extienda deldía primero al 28, 29, 30, 31.
Según el Art.56, la remuneración .deben pagarse en día de trabajo entre lunes y viernes en el lugar que el T° preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada de T°, no obstante las partes pueden acordar otros días u horas de pago; por lo tanto resulta improcedente e ilegal que las partes convinieron que la fecha de pago es elúltimo día del mes, el E° pretenda pagar dentro de los 5 primeros días del mes sgte.

2.- Señale que asignaciones no constituyen remuneración y en qué consisten

R.-  Precisado en el Art.44 inciso 2., realiza una enumeración taxativa de las asignaciones que no constituyen remuneración. Hay que resaltar que todos los demás estipendios que no se encuentran descritos en este punto, si constituyenremuneración.
No constituyen rem los sgtes conceptos:
1. Asignación de movilización
2. Asignación de pérdida de caja
3. Asignación de desgaste de herramientas
4. Asignación de colación
5. Asignación de viático
6. Asignaciones familiares, otorgadas en conformidad de la Ley
7. Las indemnizaciones por años de servicio
8. Las indemnizaciones que proceda pagar al extinguirsela relación laboral
Asignación de movilización y colación: Presentan un carácter compensatorio, toda vez que tiene por objeto cubrir los gastos en que incurra el T° para ir y volver del trabajo y los gastos que debe efectuar para su alimentación,
Asignación de pérdida de caja: Consiste en resarcir a los cajeros de posibles pérdidas, hurtos o extravíos de dinero
Las asignación de desgaste deherramientas: Tiene por finalidad resarcir al trabajador, el valor por el deterioro por uso sufrido por la herramienta.
El Viático, solventa los gastos de alojamiento, alimentación y traslado que incurra el T° con motivo del desempeño de sus funciones, siempre que para dicho efecto deban ausentarse del lugar de su residencia habitual.

3.- Señale que descuentos pueden sufrir las remuneracionesEl Art 58, regula los descuentos que se pueden efectuar. Así en el inciso 1°, el legislador lo señala taxativamente los descuentos que el empleador  está obligado a efectuar de la remuneración de sus Trabajadores
1. Los impuestos que las gravan
2. Las cotizaciones de la seguridad social
3. Las cuotas sindicales
4. Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismospúblicos
5. Las cuotas de dividendos hipotecarios, por compra de vivienda
6. Las cantidades indicadas por el Trabajador para ser depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda as u nombre o una institución financiera o cooperativa, las que en todo caso no pueden exceder el 30% de la remuneración, total.
El inciso 2°, permite descontar sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier...