cuestionario

1. ¿Es lo mismo contrato de trabajo que relación de trabajo?
Para poder contestar esta pregunta, debemos remitirnos al artículo 20 de la LFT donde inexplicablemente confunde el concepto de contrato de trabajo con el de relación de trabajo, ya que maneja en ambos casos indistintamente que se trata de “…la prestación de un trabajo personal subordinado, mediante el

2. ¿Es lo mismo contrato queconvenio en materia laboral?
De ninguna manera, ya que el Convenio es el género y el Contrato es la especie. El Convenio crea, transmite, modifica y extingue derechos y obligaciones, en tanto que el Contrato sólo las crea y las transmite.

3. ¿Pueden celebrarse contratos de trabajo en forma verbal?
En ese sentido, es importante aclarar que la relación laboral o el contrato laboral estádesprovisto de cualquier clase de formalidad material o documental, razón por la cual siempre y cuando se cumplan sus requisitos, el mero “trato” verbal, puede constituirlo, naciendo con él, las obligaciones propias de empleados y empleadores de acuerdo con el código sustantivo del trabajo.
4. ¿Qué requisitos debe contener el contrato individual de trabajo?
Con base en el artículo 25 laboral, debencontener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o en su caso indeterminado.
El servicio que deba presentarse, mismo que deberá ser lo más preciso posible.
El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo.
La duración de la jornada
La forma y monto del salario
El día y ellugar del pago del salario
La indicación de que el trabajador será capacitado en los términos de los planes y programas establecidos por la empresa conforme a la ley.
Cualquier otra condición de trabajo, como días de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y al patrón.

5. ¿Cómo pueden ser, en cuanto a su duración, los contratos individuales de trabajo?
Pueden ser celebradospor tiempo fijo, por tiempo indefinido y por obra determinada.
Las relaciones de trabajo pueden ser obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulación expresa, la relación siempre será por tiempo indeterminado.
En el caso de que el contrato de trabajo se celebre por tiempo fijo, deberá precisarse con toda claridad la fecha de su terminación; pero si vence el términofijado y aún subsiste la materia de trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia laboral.
Lo mismo sucede cuando la relación de trabajo es por obra determinada, en cuyo caso debe expresarse con toda claridad en qué consiste dicha obra, por ejemplo, si es promocional, si se trata de un período especial, y de ser así deberá registrarse la duración delmismo, la fecha probable de entrega, y todo lo concerniente.

6. ¿Son aconsejables los contratos por tiempo fijo o por obra determinada?
En la práctica no se aconseja que se celebren contratos por tiempo fijo o por obra determinada, ya que en caso de conflicto, las indemnizaciones son muy altas. Por ejemplo, si la relación de trabajo fuese por tiempo determinado menor a un año, deberá pagarseuna cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados, además de tres meses de salario más salarios vencidos.
Si la relación excede a un año, se deberá pagar una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de 20 días por cada uno de los años siguientes, además de la ind
7. ¿En que casos se puede suspender un contratoindividual de trabajo?
De acuerdo con el artículo 42 laboral, son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar un salario, sin responsabilidad al trabajador y el patrón, las siguientes:
Enfermedad contagiosa del trabajador
Incapacidad temporal por accidente que no constituya un riesgo de trabajo
La prisión preventiva del trabajador seguida de una sentencia...