Cultivo devalores

*Si la respuesta es correcta cada participante recibirá un premio.

V Valor
Honestidad, Integridad y Austeridad
DESARROLLO DE LA DINÀMICA:

1) Se les solicita a cinco personas que representenla siguiente situación:
2) Hoy tienen que entregar a un cliente 50 cajas de Sampling, a la entrada del negocio se verifican con el cliente las 50 cajas, el cliente le indica que las deje en la bodega.3) El vendedor se retira del negocio y a los 5 minutos el cliente llama al prevendedor de la ruta y le comenta que en la bodega solo había 40 cajas y no 50 como se verificó.
4) El prevendedor haceuso del sistema formal de denuncias de Coca Cola DILO para reportar la situación.
5) De acuerdo al caso como actuarían utilizando el valor honestidad, integridad y austeridad.

PUNTOS IMPORTANTES*Cronometrar el tiempo de la actividad. (Coordinador RH)
*Se le entrega el coleccionador con la tarjeta del valor a entrada 6:00 AM.
*Lluvia de ideas.
*Lectura de los comportamientos claves por losparticipantes.
*Escoger cinco personas dinámicas para la actividad.
*Empieza actividad.
*Las personas que participaran para que representen el caso
Explicación: 1 cliente
1 prevendedorMaterial: 4 cajas de producto
1 jefe de Ventas (responsable el jefe de ventas)
1 Repartidor
1 Gerente distrital
*Retroalimentación: El auditorio deberá observar y opinara acerca de lapresentación y participaran mencionando los valores de la compañía y personales que deben ser claves para laborar en un ambiente de honestidad e integridad.
*Se escoge cinco o tres personas según elCEDI al azar y se les indicarán que dé un ejemplo de los siguientes comportamientos:
“Actuar en forma congruente y consistente”
“Vivir los valores de acuerdo a los que pienso digo y hago”
“Hablar conla verdad y mantener una comunicación abierta entre jefes colaboradores y compañeros”
“Administrar los recursos materiales y económicos como si fueran propios”
“ Manejar con respeto e integridad...