Cultura Del Espíritu Empresarial

CULTURA DEL ESPIRITU EMPRESARIAL

Según el autor, Rodrigo Varela. El ser humano a través del tiempo ha demostrado su espíritu empresarial e innovador mediante el ejercicio asociado al progreso,desarrollo, bienestar y superación;  además, nombra algunas nociones que se presentan en la gran mayoría, por no decir en todos los emprendedores o visionares que triunfan en sus proyectos: Las nocionesde cambio, acción y mejoramiento.
Un factor común entre los personajes históricos que han propulsado cambios significantes en la forma de ver, realizar o pensar las cosas ha sido una serie decaracterísticas o capacidades que estos han sabido explotar o utilizar, por ejemplo, la visión, concepción de ideas en procesos lógicos y coherentes para generar soluciones o nuevos productos, Capacidad derealización de sus visiones y Mejoramiento continuo.
Los procesos de creación e innovación no siempre son espontáneos o surgen de un día a otro, estos puede requerir una gran cantidad de horas deIdentificación, planeación, ejecución y reinvención para dar por fin un producto o servicio.
Estos procesos giran sobre ejes como la Eficiencia y eficacia además de ser necesario que se adopten cambiosen la forma de pensar, percibir y ver las cosas, para así poder generar algo diferente o revolucionario.
La cultura del espíritu empresarial, así llamada por Varela cuando se refiere a ese conjunto decaracterísticas o parámetros sociales que pueden influir o identificar a una colectividad, tiene su base en una serie de particularidades que deberían presentarse en quienes podrían llamarsepertenecientes a esta cultura, como lo son: La fuerza vital, deseo de superación y progreso, capacidad de identificar oportunidades, visión del futuro, habilidad creadora e innovadora, aceptación y propensiónal cambio, iniciativa, libertad-autonomía-autogobierno, entre otras.

Pero para que tipos de trabajo se están preparando todas estas personas que pertenecen a esta cultura; Hay que entender que...