Cultura empresarial

Programa educativo: Innovación Empresarial

Asignatura: Empresa, Género y Sociedad

Profesora: María del Socorro Castillo Castillo

Alumna: Gabriela Camarena Magallanes
José Antonio Zurutuza
Sthela Romero

2ndo semestre

Ensayos
Tema 3: Participación de la empresa en el entorno laboral
Tema 7: Cultura empresarial en México: Empresas contemporáneas y la nuevaestructura del trabajo.

LA NUEVA CULTURA LABORAL EN MEXICO.
La Nueva Cultura Laboral representa un cambio positivo de mentalidad y de actitud en la forma de ver y realizar el trabajo. Buscando erradicar algunos vicios que todavía seviven en el mundo del trabajo y reforzar las cualidades, tratando de construir una nueva relación entre trabajadores, empresarios y gobierno para impulsar el desarrollo del país.
En 1995, cuando la crisis económica ponía en peligro el desarrollo de nuestro país, se dio un dialogo muy importante entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, encabezada por la CTM y la COPARMEXdonde coincidieron en poner fin al antagonismo histórico e iniciar una etapa de colaboración basada en nuevos valores y nuevas actitudes.
La Nueva Cultura Laboral reconoce el valor del trabajo y la dignidad de las personas ayudando a la realización personal y el logro del bien común tanto a nivel familiar como nacional, por lo que se busca valorarlo con un salario justo, tomando en cuenta lacondición del trabajador así como las posibilidades de la empresa y las condiciones económicas del país.
La crisis acaecida en 1995 no era sólo económica sino también social, cultural, ética y educativa. Existían en nuestracultura nacional y por ende, laboral las prácticas de la corrupción, la impunidad y la inseguridad, que afectaron el desarrollo de México.
A partir de ese momento se instalaron ocho mesas de trabajo tripartitas -gobierno, trabajadores y empresarios- para solucionarlos problemas laborales, de las empresas y de los sindicatos.
Como fruto del trabajo de esas mesas, en agosto de 1996 los representantes de los tres sectores firmaron el documento "Principios de la Nueva Cultura Laboral", atestiguado por el entonces Presidente Ernesto Zedillo.La cultura empresarial, es el resultado o producto de un proceso educativo y de valores que nos va dando la sociedad en donde nos desarrollamos, y el pilar de dicho proceso, está en la educación y valores que nos trasmiten nuestros padres y la escuela. Hernández, García y Wilde (1995), proponen una nueva percepción de la empresa hacia lostrabajadores y el sindicato y viceversa, basada en los siguientes puntos:
1).- Los trabajadores no sólo ejecutan ordenes, ahora se intenta involucrarlos en tareas de autocontrol y mejora continua del proceso y del producto (mantenimiento, planeación), adquiriendo mayor responsabilidad y nuevos contenidos de las tareas disminuyendo el rol de la supervisión.
2).- Se modifica el nivel, amplitud eintensidad del control de la empresa sobre el proceso de trabajo diluyendo dicho control hacia el grueso de los trabajadores, los cuales lo asumen colectivamente, en equipos de trabajo, círculos de calidad u otras formas de organización.
3).- Se reduce la especialización y rigidez del "experto" en relaciones laborales, atendiéndose algunos problemas en el lugar y por los protagonistas que lo...