Cultura Organixacional

Carrera Dirección de Empresas
Modulo:
Comunicación Oral y Escrita
7/02/2013
Carrera Dirección de Empresas
Modulo:
Comunicación Oral y Escrita


Tema: Cultura Organizacional
GrupoIntegrado:
Kimberly

Cultura Organizacional
¿Qué es Cultura Organizacional?
La cultura organizacional en las empresas debe comprenderse como aquellas acciones, ideas y reglas que otorgan identidad ala empresa. La identidad es aquello que distingue a la empresa de otra y es el estilo con que hace frente a los problemas en el funcionamiento interno y externo.
Es importante identificar la culturaorganizacional en las empresas ya que permite conocer mejor qué tipo de relaciones se llevan entre los grupos, así como las manifestaciones.
Elementos de Cultura Organizacional
Los elementos queconstituyen la cultura son las creencias y valores que se comparten en un grupo determinado. Por ello en las empresas se debe instalar una serie de elementos que rijan el comportamiento y actitudes de losempleados, al momento de actuar y tomar decisiones.
* Las creencias: Son aquellas ideas aceptadas como verdaderas por los miembros de un grupo cultural que no necesariamente pueden ser objetivas,es decir, esos individuos lo consideran cierto aun cuando hay una posibilidad de que no lo sea. En las empresas son las concepciones de la mejor manera de hacer las cosas o de realizar ciertosprocedimientos de rutina.
* Los valores: Por su parte, son los ideales de actitud que comparten los integrantes de un grupo y que se aceptan explícitamente o implícitamente. Dentro de las empresas sonlas pautas deseables de conducta individual y colectiva que determinan qué conductas deben de ser premiadas y cuáles castigadas.
* La cultura compartida: No es suficiente con que existan valores ycreencias a título individual, deben ser valores y creencias sostenidos por una mayoría de los miembros de la organización.
* Imagen integrada: Es la configuración de la identidad de la empresa....