Cultura Organizacional en Mexico
Páginas: 3 (584 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2014
Cultura organizacional en México:
Quisiera empezar definiendo lo que es “Cultura Organizacional”
La cultura organizacional, es una cultura específica de acuerdo con los fines propios de lasempresas. Está constituida por el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores, que permiten a una organización trabajar con efectividad, para obtener resultados competitivos, lo que implicaque se integren las actitudes y el compromiso de los participantes, los estilos de trabajo, el respeto, el profesionalismo y la ética.
En palabras más simples podríamos definirlo como “el conjuntode ideas y características propias de la organización con las que trabaja para cumplir su fin”
Regresando a la cultura organizacional en México, los mexicanos tenemos profundamente arraigados 2valores muy en particular: la familia y la religión; De hecho el valor más arraigado del mexicano es: el amor a la familia, inclusive en muchas organizaciones se prefieren hombres casados puesto que setiene una percepción de que son más responsables que los solteros.
La cultura en las organizaciones mexicanas es mucho más cálida que en otras, las relaciones interpersonales suelen ser de mayorafectividad, sin embargo hoy en día la mujer sigue siendo objeto de discriminación en razón de su género y en muchas ocasiones sufren de acoso sexual.
En México se observa un fuerte rechazo al cambioya que los cambios que se presentan son en su mayoría radicales e incluyen tanto cambios culturales como de estilo administrativo, lo cual afecta simultáneamente a la perspectiva laboral, la forma dehacer las cosas y los proyectos de vida de las personas. Lamentablemente se da mucho el conformismo y existe un miedo impresionante para cruzar la zona de estabilidad.
En las pequeñas y medianasempresas prevalece un estilo administrativo familiar donde generalmente no hay estructuras ni organigramas y por ende no existe una delimitación de funciones, los valores son muy arraigados y la...
Quisiera empezar definiendo lo que es “Cultura Organizacional”
La cultura organizacional, es una cultura específica de acuerdo con los fines propios de lasempresas. Está constituida por el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores, que permiten a una organización trabajar con efectividad, para obtener resultados competitivos, lo que implicaque se integren las actitudes y el compromiso de los participantes, los estilos de trabajo, el respeto, el profesionalismo y la ética.
En palabras más simples podríamos definirlo como “el conjuntode ideas y características propias de la organización con las que trabaja para cumplir su fin”
Regresando a la cultura organizacional en México, los mexicanos tenemos profundamente arraigados 2valores muy en particular: la familia y la religión; De hecho el valor más arraigado del mexicano es: el amor a la familia, inclusive en muchas organizaciones se prefieren hombres casados puesto que setiene una percepción de que son más responsables que los solteros.
La cultura en las organizaciones mexicanas es mucho más cálida que en otras, las relaciones interpersonales suelen ser de mayorafectividad, sin embargo hoy en día la mujer sigue siendo objeto de discriminación en razón de su género y en muchas ocasiones sufren de acoso sexual.
En México se observa un fuerte rechazo al cambioya que los cambios que se presentan son en su mayoría radicales e incluyen tanto cambios culturales como de estilo administrativo, lo cual afecta simultáneamente a la perspectiva laboral, la forma dehacer las cosas y los proyectos de vida de las personas. Lamentablemente se da mucho el conformismo y existe un miedo impresionante para cruzar la zona de estabilidad.
En las pequeñas y medianasempresas prevalece un estilo administrativo familiar donde generalmente no hay estructuras ni organigramas y por ende no existe una delimitación de funciones, los valores son muy arraigados y la...
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